【Ï】为什么我选择「远距工作者」而不是「自由工作者」？ | Ïvy

在转职之前，Ïvy曾经思考著要选择远距工作者还是自由工作者？经过评估后，当下状态远距工作者最适合我，如果你也是在选择的状况下，分享我的经验参考是否适合你？！

什么是远距工作者？

我们跟雇主是雇佣关系，就如同上班族的我们，只是变成可以远端工作的上班模式，但其他社会及公司福利依然都有。相对的我们承担风险较小，一样乖乖上班，公司准时付款给我们薪水。

也称接案者、Freelancer。这才是真的拥有选择权的工作模式，我们可以选择想要合作的厂商，就像一人公司，必须经营自己，渐渐地让大家知道我们才有稳定案子可接。所以风险较高，必须承担没有收入的过渡期。

比起远距工作者，成为自由工作者前提我们有没有专业？如工程师、UI/UX及翻译者，有一项的专长并有人想付钱给我们，就可以开始接案生活了。所以Freelancer跟雇主是合作的承揽关系，可能是长期或短期的配合。

#远距工作者的优点

我们不用担心每个月收入的来源，可以享受公司及社会福利，工作地点可以到处跑，不受任何限制。也有同事间革命情感，可以互相帮忙，有问题有人可以问。

#自由工作者的优点

拥有时间及工作自主权，稳定及有一定名声后可以选择自己的合作的伙伴及公司。可以自行创造更多收入，自己就是老板。

#远距工作者的缺点

上头还是有老大得听话，主控权不在我们身上，较无法挑选自己想合作的伙伴及公司，时间上也需要配合客户及工作跑。

#自由工作者的缺点

在初期大家还不认识我们时，收入较不稳固，考量生活现实，前期可能什么案子都得接，加上需自行处理社会福利，如劳健保及个人税务。压力较大，须拥有商业思维，以维持商业经营模式。有合作伙伴时，也须学会挑选适合自己共事的人，以及如何给予指令。

那为什么我会选择远距工作者？除了拥有固定收入来源及风险较低外，加上并没有一项特别突出的硬实力。如果大家想成为一人老板，建议在同时拥有固定工作时，开始累积培养作品集和人脉，在有知名度后，可以直接离职也较不用担心收入不稳定。

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