【Ï】如何让主管替我们争取课程补助的三个小技巧 | Ïvy

刚踏入现任公司时，Ivy事先了解公司有课程补助福利，热爱学习得我当然超开心呀！加上小资女为了省钱，需要想尽各种方式节省各项开销。除了内部课程，外部课程要透过审核才可通过，我发现同事们都没好好利用这项权益。

在职场上尽可能可以好好利用公司资源啊！进而提升自身得能力及增进自己在职场上的价值．也降低自己被取代的可能性。以下分享我是如何让主管替我争取课程补助的小技巧。

做好例行公事汇报增加主管的信任度

工作上的汇报，虽然看似件小事，但其实这攸关我们是否升迁、加薪的重要因素之一，一次次主动报告进度，除了能跟其他同事工作态度不一样，主管其实会默默地在心里对我们加分。我们不要做埋头苦干的员工，更要适时展现自己的独特性，到时候需要主管的帮助，自然会帮我们争取。

有时候主管请我们处理工作时，不免心里会有各种疑问，为什么要做这些事情？感觉没有意义呀？！现在做也用不到……老是做一些浪费时间的事。

例如：最近主管请我们制作报表，联系报表里的所有厂商，一边联系一边纪录联络状况，当下我就觉得现在联系这所有厂商好像没有太大用意，因为我们目前没有要跟他们购买产品。

这时我就思考了一下，问一下主管说，这是老大（主管的上司）要的吗？主管表示，对呀！老大跟另外一位老大还私密他请他尽快完成。这时候我就懂了，是主管的上司给他的压力，于是主管问我什么时候可以完成，我就猜想他需要给上层一个日期好交代。了解了主管的难处，就能体谅主管的无奈。

虽然公司有外训补助福利，但内部还是需要审核这项课程是否符合职务上的要求，那我们要怎么表述，让主管觉得这门课对职位及公司上有帮助呢？

有以上两项因素，主管已经对我们有不错印象，这时候只要用上替公司业务角度去思考，我们要把外训课程发挥极大的效力，让主管及内部审核部门点头答应！

Ivy其实有用点小心机，公司的总经理有开放一个信箱，让员工对公司有建议及个人想法，都可以写mail到总经理私人信箱。

于是我就写信跟总经理表示，我想上外训「专案管理」课程，个人去学习这门课，可以帮助我们公司团队的发展。我们公司常常不定时都会成立新团队而开发新专案，上完不仅可以教导内部同事，也可以分享给他们。

一方面我也会问我主管（我们的直属上司也要告知这件事，对他是一种尊重），当主管知道我想上这门课时，便主动去帮我跟总经理争取．虽然自己已经偷偷得到总经理的同意，加上主管也去帮我们询问，结果便会是我们想要的。

以上三种小技巧，都是有关「人」，如何取得人心会是职场上的重要关键之一。汇报是让主管放心，了解目前工作进度。换位思考是让主管感到欣慰，我们以他的角度替他著想。创造自身价值，是让上层觉得我们跟其他员工不一样，是为了公司业务著想。

专业能力每个人只要努力学习，进而成长，但学会做人，培养人脉，会是我们转职或升迁加薪的关键因素。

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