对于沉闷的工作，可以如何面对？

以现时的职场趋势，员工都以分工形式来协助公司运作，导致文职工作内容千篇一律。
除非你选择退出职场，否则你必须降心俯首，满足公司和客户的要求，但可以怎样乐观地面对？ 

肯定自己的优势

有没有发现一些事，对于别人来说很复杂，自己却觉得易如反掌？
消极的心态会完全吞噬人的意志，只要前设思想做得好，自然对于每个小要求或小任务都容易接受。
不管自己的职责有多卑微，都要完美达成任务。
公司选择你，是因为你的优点；上司选择你，是因为你的可靠。
不用在乎事情性质，只需利用事情的结果来证明自己，以赢取其他人的信任和敬佩。 

询问上司意见

我向来是个直肠直肚的人，如果遇到不符合自己意愿的事，我会直接向上司反映。
当然，有些主管会善体下情，有些主管却会置之弗论。
如果你想上司明白你有不适任的困难，都不能为反映而反映。
他会觉得公司已经给予你工资，无需为你施予义务上的协助，是你需要帮公司解决问题，并非公司义务帮你解决困难。
就此，你可以先想出职责对部门或公司的影响性，继而想出理想的解决方法，然后才与上司沟通，相信这种沟通方法会更易带出正面效果。 

辞职是唯一的方案？

如果事情到了覆水难收的阶段，应否自行辞职？
曾经的我认为：尝试了，还有跟主管沟通了，都没有结果，那就辞职吧！
我任职旧公司时，经常出现人手不足的情况。
我除了需要处理日常客户服务员的职责，更要长期参与新系统的测试。
因为职责增加了，不自觉地影响了原本的工作进度。
最后，因为承受不了长期重复而沉重的工作量，我选择了离职。
最后我明白，重复而沉重的工作量不是辞职的借口。
即使离职，在别的公司都有机会遇到相同情况。
真正离职的原因：自己没有职场上有利的筹码–能力。 

如果你都觉得工作比较闷，请不用心灰意冷，因为你并不孤单，不少打工仔都曾因为工作太闷而有离职的想法。
事实上，公司资源有限，加上每人的满足度各有差异，较难去为每位同事的工作职责度身订做。
我建议可以停留在现职公司发展，让自己可以在熟悉的环境中磨练自己，直到有能力去适应，便能战胜原本的自己。