面试是一场机会？还是一场陷阱？

相信不少人对新工作的邀请会感到眉飞色舞，直至正式入职后，才发现面试时的了解与现实工作存有极大差别。
当大家发现到事与愿违的时候，这往往令求职者入职后感到徬徨。
事源在见工的时候，双方沟通不足，造成求职者在理解上造成差异。
特别是公司会过份吹捧自己的优点，令求职者渴望成为公司员工的一份子。

我建议你可先尝试接受新公司，如因能力或情绪问题，导致未能接受，你可先跟主管一起沿流溯源，寻找解决办法。

当然，公司选择你，你也可以选择公司。
见工时，我们只执着把自己伪装成材雄德茂，而违忘了解公司优劣及团队质素。
当然，绝大部分人都是入职后才发现不对劲，如果你都觉得自己已堕入这陷阱，我建议可深思以下四点：

1. 你认同公司的愿景与理念吗？

你可于公司官网及网路平台中搜寻相关资讯。
没有员工会为毫无目标、不能承担风险的公司工作。
对我来说，愿景是公司对将来业务的一种投资，是为迎接将来挑战而作出准备。
如果公司的愿景和理念与你的中心思想背道而驰，我相信你会难以对公司有归属感，甚至不会对工作有热忱。

2. 你会适应这里的公司文化吗？

公司会有一些匪夷所思的潜文化吗？
公司要求你在指定月份恒常加班吗？
每间公司都有个别的潜文化，但如何在短时间做个初步了解呢？
不妨留意公司装修及员工衣著，例如，公司装修比较传统的话，爱创意、敢言的人则会有机会不适应公司的潜文化。

3. 你会喜欢这份工作吗？

你想做的工作是甚么类型？
你找工作的目的是甚么？
你是为了薪金而选择工作吗？
如果你对你的答案还是举棋不定，又或者你的要求跟现在的工作不相符，那我肯定这份工作不是你最喜欢的。
长远而言，这份工作不适合作为你职业生涯的落脚点。

4. 工作需要团队合作？还是需要独立工作你会适应吗？

分析团队的合作，是其中一个判断应否值得继续为公司卖命的方法。
虽然员工是由公司聘请，但主要合作伙伴是团队中的同事和上司。
团队合作精神，能令上司与下属达至互信的关系，会有助的工作环境。
若工作只需独立进行，对於单一领导者，我建议先了解管理者的理念。
与相同理念的管理者工作，能减低因各执一词而产生互相磨擦的风险。

所谓「天将降大任于斯人也，必先苦其心志」，你可以当这是一场挑战。
到了最后，如果你还是对现在的工作环境不太满意，那我建议你在完成试用期前离开，以免再蹉跎宝贵的岁月。