面試是一場機會？還是一場陷阱？ | Bella

相信不少人對新工作的邀請會感到眉飛色舞，直至正式入職後，才發現面試時的了解與現實工作存有極大差別。
當大家發現到事與願違的時候，這往往令求職者入職後感到徬徨。
事源在見工的時候，雙方溝通不足，造成求職者在理解上造成差異。
特別是公司會過份吹捧自己的優點，令求職者渴望成為公司員工的一份子。

我建議你可先嘗試接受新公司，如因能力或情緒問題，導致未能接受，你可先跟主管一起沿流溯源，尋找解決辦法。

當然，公司選擇你，你也可以選擇公司。
見工時，我們只執着把自己偽裝成材雄德茂，而違忘了解公司優劣及團隊質素。
當然，絕大部分人都是入職後才發現不對勁，如果你都覺得自己已墮入這陷阱，我建議可深思以下四點：

1. 你認同公司的願景與理念嗎？

你可於公司官網及網路平台中搜尋相關資訊。
沒有員工會為毫無目標、不能承擔風險的公司工作。
對我來說，願景是公司對將來業務的一種投資，是為迎接將來挑戰而作出準備。
如果公司的願景和理念與你的中心思想背道而馳，我相信你會難以對公司有歸屬感，甚至不會對工作有熱忱。

2. 你會適應這裏的公司文化嗎？

公司會有一些匪夷所思的潛文化嗎？
公司要求你在指定月份恆常加班嗎？
每間公司都有個別的潛文化，但如何在短時間做個初步了解呢？
不妨留意公司裝修及員工衣著，例如，公司裝修比較傳統的話，愛創意、敢言的人則會有機會不適應公司的潛文化。

3. 你會喜歡這份工作嗎？

你想做的工作是甚麼類型？
你找工作的目的是甚麽？
你是為了薪金而選擇工作嗎？
如果你對你的答案還是舉棋不定，又或者你的要求跟現在的工作不相符，那我肯定這份工作不是你最喜歡的。
長遠而言，這份工作不適合作為你職業生涯的落腳點。

4. 工作需要團隊合作？還是需要獨立工作你會適應嗎？

分析團隊的合作，是其中一個判斷應否值得繼續為公司賣命的方法。
雖然員工是由公司聘請，但主要合作夥伴是團隊中的同事和上司。
團隊合作精神，能令上司與下屬達至互信的關係，會有助的工作環境。
若工作只需獨立進行，對於單一領導者，我建議先了解管理者的理念。
與相同理念的管理者工作，能減低因各執一詞而產生互相磨擦的風險。