下属奇遇记 - 对「好上司」的憧憬

相信进入了职场数年的同路人，对于学生时期的生活会感今思昔。
眼看多一份名争暗斗，少一份真诚，对比于荆棘满地的职场，「求学时期」的魅力尽不能看轻。 
但人往往要面对现实，为了要在职场中争扎求存，会有甚么可取的方法？

当然要先看透上司，来一场洞察先机。
只要遇上一位好上司，最后便能较易战胜职场。
但往往，我总是遇着以下的烂上司，而这种情况在职场中可说是屡见不鲜： 

烂上司一号：

「这里有好多东西可以学，你慢慢学吧！」
上司这句说话令初入职的我顿时放心。
直到要帮客户安排讲解物资时，发现有问题不太了解，问了上司，他说了一句：「你来了一个月，还是甚么都不懂吗？」
这时，我才明白「慢」的真正道理。 

烂上司二号：

「来到新公司，不要害羞，不懂就问吧！」
然后，我紧记训诫，每天遇到未能解决的问题，都会发问。
有一次，客人要求投诉，我把事情上报给上司，却遭到责骂，并说:「我聘请你回来是解决问题，不是制造问题。」
此刻，我心淡了。 

烂上司三号：

「这报告就"完全"交给你了！我信任你了！」
然后，我听到上司给我的鼓励，满腔热诚地完成使命。
最后，得到的回复却是：「不是这样，为甚么不先问我的意见才做呢？」
顿时，我了解世界上并没有「完全」这两只字。 

哪在我眼中，怎样才是好上司呢？
我在这里分享一下，读者们也可以利用以下特质作参考，评估一下你的上司是一位好上司，还是烂上司： 

1. 会学习

他会用「学习」这种脚踏实地的方式累积努力，例如博览群书，从经验运用和改良书中定理。 

2. 会道歉

即使是架海擎天的人，总会有犯错的时候，这时的态度便能主宰结果。
只要承认错失，寻找解决方案，便能加快解决问题。 

3. 会重视意见相反的人

在会议中，有人提出相反意见的情况总是无可口非的。
好上司应该要为客户和同事着想，虚己受人，深入探讨相反意见的成效，相信这才是一场有意义的会议。

4. 会称赞下属的人

好上司会在意员工的长处，并因自己的员工而觉得自豪。学会取长补短，加以鼓励，从而造就员工对公司的归属感。 

5. 会经常好心情

上司心情会影响下属处事，满腹牢骚只会影响日常运作。即使遇到投诉，上司都应以专业和正面的心态去处理 。

也许，人总是犯贱。
上班就如拍拖，一开始是蜜月期，蜜月期过后，人人只会回复真本性。
再者，要遇过坏男人才体会到好男人的魅力，在职场中的上司都是一样。
当你遇到好上司，就是缘份，记得要珍惜，好好的跟他打拼啊！