【工作与生活】弹性工作时间，你真的渴望拥有？

愈来愈多公司推动弹性工作时间 (Flexible Working Hours ) ，对年青工作者而言都系一个唔错既 Selling point。

假如某天同旧同学聚会食饭吹水夜左，第二日返晏一两个钟；又或有日想去银行处理私人事务，推迟一个钟返工，安排时间变得灵活容易，听落好似系几正几爽，但谂深一层，其实凡事都系两面睇：

 

弹性工作时间不一定真的很弹性

一般打工仔都系在一个团队里面与他人合作，经常性要开会同其他人夹工作，除非你在公司不需要与其他人合作，否则，要开会讨论细项既时候，总要夹返大家齐人，呢个时候其实又系要去夹返唔同人既时间，弹性工时并不一定弹性。

更差既情况可能系，制度对公司来讲弹性，对员工唔弹性，例如员工可能要灵活地配合公司业务，调节上班时间，变相随时要Standby 工作，压力反而大左。

 

弹性上班时间，让工作时间和私人时间含糊不清

针无两头利，员工可以弹性的安排上班下班时间，但同时变相令到下班时间含糊不清，朝9晚6清晰的上班时间，在下班后员工可以大条道理地下班「真正收工」；但是于弹性上班时间的制度下，上班下班时间对于每个同事来讲都不同，假若遇上一些老板或上司喜欢在临收工安排职责，真系唔知收唔收工好。

下班时间不清晰，变相亦令私人时间难以安排，唔知约人几点收工食饭睇戏好。

 

有些公司会以弹性工作时间剥削员工

由一位做QA 既朋友口中听讲，曾于一家有所谓弹性工时的公司上班，由于工作上要配合Designer 的设计工作，待Designer 完成设计后再做相关 Testing，不幸地该公司的Designer 都惯了「晏返晏走」，咁情况下，变左即使自己的手头既工作已完成，但因为要等埋 Designer 当天将近完成的设计修改，再作最后 Testing，结果要呆呆陪OT 等到8点仍未能收工，变相陪 OT，最有趣是老板期望这种情况种发生。

对于这种以弹性工作时间为由，期望员工随时Standby 工作，使员工工时变长，仿佛是剥削员工的一个美丽籍口。

 

针无两头利，有利有弊

总体来说，弹性工作时间固然有它的好处，尤其对于一些Project-based 的工种来说，让员工最舒适地安排自己工作时间，能提升业务效率，又让员工活用时间；但对于相对工时稳定的工种来说，似乎不一定是利多于弊，又或对于有些性格较追求稳定的人来说，会更倾向传统固定上班时间的规律生活。

 

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