從「勞力經濟」走到「價值經濟」
踏入數碼科技時代,很多工作已從「勞力經濟」走到「價值經濟」。
「忙」不等於有重要的實質產出,「不忙」不代表工作沒有成果,重點是創造了多少「價值」。
在傳統工業年代,勞力等於產出,投入愈多時間去生產,等於獲得更多的生產力。舊思維的老闆慣常要求下屬無償OT,刻意製造加班文化,從工時剝削勞工,以提升公司的生產力。
然而,在「價值經濟」下,這個概念已變得不合時宜,因為付出較多時間去生產,與產出成果再沒有必然關係,這可能只代表了較高的時間成本。
我們著重的是價值、成效、實際成果。
舉例子說,我以Freelance Project 收費方式,幫一個客戶做網站開發,只要網站符合他的要求和質量,他不會介意我用多少時間去完成網站,甚至恨不得我明天就可以交貨,而不用讓他等待3個月的開發時間。
跳出框框擴闊想像力
經濟模式已在轉變,新世代故然有新的思維,傳統公司的老闆思維亦要跟得上潮流。
很多朋友都知道我本身是一個網站開發工程師,還記得在疫情前,有一個招聘中介來電,想給我介紹新工作,我提出我的要求是 100% Remote work 在家工作,她當時的回答大概想表達的意思是祝我好運。我笑了笑,掛了線。
很多時候我們是被思維限制了想像力。我猜想現在的她,在相同情況下,她不會再有當時的這種反應。
「價值經濟」讓「零工經濟」新工作模式變得具體可行。
在價值經濟下,工時與產出再沒有必然關係,我們著重價值、成效、實際成果,工作成果以價值去量化 (Result-oriented),而不是再以時間去量化,在這種條件下,工作時間長短已變得毫無意義。
這亦意味著,老闆不再需要監察員工花多少時間在工作,只要能夠繳交成果,為公司創造價值,員工此時此刻是否坐在辦公室,對著電腦扮工,又或是Work from Hill,已經不再重要。
在價值經濟下,很多未曾想像過的新工作模式已經正在發生,Google 及很多外國IT 大企業亦已準許員工永遠在家工作。
遠端工作 Remote work、Project -based 項目計酬、外包Freelance 等等「零工經濟」聘用人才方式亦已愈來愈普遍。
總結
今天,你仍然以很忙錄,作為你給自己讚賞的理由嗎?與其沉醉於有多忙碌,不如回想一下當天創造了多少「價值」,學習新的有價值技能,為以「價值」為大前題的新工作模式作好準備。
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