如何给上司一个好印象？

上学的时候，希望可以给老师一个好印象，从而得到生活及关照。
到了上班的时候，希望可以给老板一个好印象，从而得到晋升及重视。

在职场里，能力的高低代表了在公司里存在的意义。
能够升职加薪，是打工仔不二的目标。
但你的表现，能否得到上司的备受关注？
如果未能，又可以如何快速得到上司的青睐？

1. 力搏表现
生产力低的同事，对于只求盈利的公司来说，他／她只是一名冗员。

没有上司喜欢「空口讲白话」的下属。
若你能勤奋踏实，对工作充满热诚，便是对企业作出莫大鼓励。
相信即使面对困难，上司都会怀著信心，将任务交给你。
久而久之，你便会得到重用。

2. 清楚上司对自己的期望
对于每一项任务，上司心中都会有一把尺，来衡量同事工作表现的水平。
为了达至相同标准，你不能笼统地了解，你需要清晰上司对于每个任务的详细内容及准则。

若你费神而达不到上司的标准，完成任务后，只会被标签为「尚未能完成工作」。
最后，你愤恨不平，然后对上司的误会加深。
但其实你只是没有把上司的标准弄清楚。
若果一开始就把标准弄清楚，吃力不讨好的情况就不会发生。

3. 善用与上司汇报的机会
工作中，你不是领导者，没有决策权。
但你是执行者，具有提议的权利。
如果你遇上任务进度有所改变，或未能以个人能力解决问题，就要好好抓紧机会去汇报。

但请不要贸然行事，以免在谈论中变得哑口无言及被动，甚至变成吐槽，这样会影响你日后在公司里的印象。

你的价值不是为上司制造问题，而是协助上司解决问题。
因此，建议你先深思几项应对方案，供给上司选择。
提供适当的提议能向上司展示你的正面判断和思考能力。

4. 突出「结果」的讨论
讨论在工作上经常出现的。
不论是阶段性的讨论，还是整个任务完成后的事后检讨，一切没有结果的讨论都只是浪费时间。

作为上司，公事较为繁忙。
可能他/她正在埋头处理别的事，他不会有时间听你说长篇大论，也不会有兴趣听你的准备过程有多辛酸。
要知道，只有结果最差或最好的，筹备过程才会得到重视。
如果能够先把结果突出，在上司追问之下，你才提供准备时的详情与细节，那就最好不过了。

如果能够精通以上四个要点，便能营造表现出众的形象。
对于升职加薪，都是指日可待的事。