【穩定唔穩定】斜槓工作模式

老一輩思維：「搵一份穩定工作做到退休」。

我認為這支歌仔已成絕響。

先別說新世代對於工作的忠誠度 (Loyalty) 比上一代低，辭職轉工是家常便飯；

相對地，企業在裁員時，辣手也毫不手軟。這個現實在疫情下能充分體現。

疫情令經濟嚴重受創，企業業績報憂，裁員消息不斷出現，好多打工仔不幸地被裁員失去收入，㥬惶失措。

「搵一份穩定工作做到退休」已是不切實際的想法，斜槓工作者收入看似不穩定，實質可能比傳統打工者更穩定。

風險

風險可分為兩種，一種是系統性風險 (不可分散的風險)，另一種是特定風險 (可分散風險)。

疫情影響全球經濟的每一個角落，令就業市場變差，這是不可分散的風險，無論你從事什麼類型的工作，都無法迴避整體經濟受挫。

工作模式

傳統模式：全職一份工作

傳統工作者只投入一家公司一份工作，收入完全依賴單一份工作，等於將雞蛋全部投放在一個籃子，你需要寄望公司每年業績上揚，老闆幫你升職加薪。若你不幸被公司裁員，你便突然失去所有收入。當然，如果你有足夠的競爭力，換一份工作轉換跑道不會很難。

新世代模式：Slash 斜槓人生

斜槓族身兼數職，收入來源自多份不同的工作，假如失去了其中一份工作的收入，他們仍然能夠以其他的工作維持收入，斜槓模式分散了依賴單一工作收入的風險。
 

總結：

全職於一份工作是將雞蛋投放入一個籃子，將所有籌碼投入一份工作，就要小心看顧好這個籃子，寄望來自這個籃子的成果。

斜槓人生是將你的雞蛋放在不同籃子，分散對於一份工作的依賴性，職涯向多樣化延伸發展。

這是兩種不同的工作模式，沒有哪一種是比較好，只有哪一種比較適合，這是一個選項，只有你能為自己作出選擇。