问职业，问出甚么来？

华人社区经常出现一个现象：问别人的职业，被问的可能尴尬，尤其是待业人士，slashie更不知从何说起，总要视情况来决定看待这问题的认真程度。问人者或许有类似经历，但一有机会，又乐于问人做盛行。

欧洲人并不喜欢被问或问人职业，首先是他们认为知道别人的职业便容易推敲对方薪金多少，这涉及私隐。此外，他们认为可以从不同方面认识一个人，例如成长年代（他们经常问人年龄）、嗜好、身处的社会环境（由此很易谈及政治）。

比较华人与欧洲人问职业的形态，可发现华人倾向相信可从工作判断他人的特质，甚至是非常重要的因素。这趋向掉入以职业界定自身的陷阱。

为何说这是陷阱？从事某一职业的原因有很多，并一定是某类人才会担任某些职业。职业有塑造个人特质的可能，但没有普遍性，即是有济世为怀的医生，也有唯利是图的医生；有守护真理、敢于发言的学者，也有依附权贵、表里不一的学者。以职业界定一个人的特质，只是以力量薄弱的线索估量别人。

问职业或许只是寒喧应答，可憾的大概是那些人没有更佳的话题，更可悲的是人以问职业的导向来看待自己，即是以自己从事的职业来界定自己。「我是XX师，所以会YY想。」「身为一个XX业者，我要做YY。」若一个人坚守专业操守时这样想，是值得推崇的，但在思考其他个人问题时，例如择业、规划人生等，这种想法只会窒碍开拓前路的可能。

从日常生活角度而言，一个人一日的活动有很多，工作占其中一部分。把时间拉长至一个月、一年，他的生活又有更多其他部分，工作占的比重变得更少。「工作只是生活一部分」对现世代来说应该不陌生，甚至是定理，如此用职业界定整个人的性质便显得更不妥当。

日常生活之上人还有更高层次的追求，可以是梦想、召命，工作及职业只是达到目标的手段。某人冀望改善贫苦地区儿童的生活，究竟他应成立慈善团体筹款、进行水利工程、促进公平贸易、倡导均等基础教育，还是其他，视乎他的条件、呼召，不论最后他是筹款家、工程师、商人、教育家等，扶助儿童的初心并不改变。我们能想像一种职业可以指向各种目标，反映各式各样经历、兴趣以至价值取向，不同工作也可以指向几项类似的个人特质，「我是XX师，自然YY想」对个人而言除提供局促的框架外，似乎不能引起个人学习、思考新事物，没有造就自己的功用。

改变职业先行的想法和与人相处的习惯，不只可发掘更多认识他人的面向，更重要的是发掘更多蕴藏于自身的可能，造就从未想像得来的自己。