「負責任」的職場框架

小時候，父母教導我們要做個好兒女、好兄弟姊妹。
對於「好」的界線，一向都只可意會，不可言傳。
長大後，發現這個「好」，真的無處不在。
剛剛公司頒發最佳員工的獎項，令我不禁對「好」一字有所啟發。

「好」的員工可以依靠某種特質去維繫這個功積。
那不是他的智力、財力或較前的起跑線，而是責任感。
以我的觀察，得獎同事是個認真、負責任的人。
不管是為了滿足同事的需要，還是為了達到上司的要求，旁人眼中的她，總是要盡善盡美地完成任務。

在你的職場上，也有一個好像她的負責任員工嗎？
在我眼中，以下就是負責感重的表現：
1. 為完成目標而熱情地奮鬥
2. 為非工作崗位的任務而付出
3. 為公司理念及同事得失而發聲

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在這合作定成敗的職場規則裏，需要培養組員的責任感是毋需置疑。
作為公司中小角色的你，可以如何影響其他組員變得更富責任感？

1.  私下建立個人化獎勵
若要令同事變得更富責任感，可先了解同事需要，再作出調節。
例如，低薪金同事需要物質和安全感上的鼓勵，而薪金較高的同事需求主要在自尊心上。
橫向來看，同等階級同事的需要也因應不同學歴、家庭背景而有所不同。
在設立鼓勵前，建議可先深入了解個別同事特性，再建立清單，細想可行措施。

2. 以身作則
在激發責任感中，自覺的表現起了重大參考作用。
身為公司的其中一位成員，如果為了不想負責任感，造成搪塞，只會造成人云亦云的負面結果。
明白到當上一個富責任感的人，總是覺得自己不負眾望。
甚至會誤導自己擁有高尚品格，有時候會覺得對方需要幫忙，於是會盡力協助，不知不覺千鈞重負。

做人一定要對得起自己。
「自己」的意思，不但是別人眼中的自己，還有現實中的「自己」。
有時候，過度責任感會令人覺得不屬於職責中的任務都是理所當然，漸漸會變得不能自拔。
直至身心狀態都出現了問題，工作壓力令自己找不到喘息的空間，整個人失魂落魄。
這也是我曾經的寫照，當自己漸漸意識到身體的警報，失眠、食慾不振經常環繞著生活時，才發人深省。
但有時候可回想，壓力是否來自自己心魔，凡事為求表現到極致？

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回頭再想，其實表現不太參差，可先站穩陣腳。
重新審視自己，可觀察工作內容有否超出能力。

責任感，適當便好了。
路還有很長，在這長跑比賽中，不需因一時壓力而對自己表現要求過高，最終只會得不償失。
路遙知馬力，馬需要好好照顧自己的身心靈，遙遠的路程才能克服得到。
若你都發現自己有過份責任感的問題，建議你放下超人般的包袱。
過度責任感會令人妄想成為超人，但事實上，你只是個凡人。

從今天起，盡力去做一個凡人吧！