1. 维护企业内部人力资源之相关纪录。 2. 规划与执行人员招募、甄选与任用，以解决公司的人力需求问题。 3. 执行公司的绩效管理系统，并运用绩效评核结果，提供管理上决策之参考。 4. 管理员工福利制度，并提供人事管理报表。 5. 协助处理员工工作签证的办理。
