职场故事—不要五百，失去工作 (二)
上回说到，原本要到市中心某大学做硬碟克隆工作的阿辉被他的上司—廖先生临时地改派到离岛去顶替意外受伤的同事阿SAM，廖先生更因此提出给予阿辉500元作特别津贴。但是阿辉不但坚决地拒绝，更表示要辞职。这令廖先生七窍生烟，几乎晕倒。而廖先生亦因此准备去跟另一个由他管理的部门—人事部去开紧急会议，商讨一下阿辉的去留问题。
但是，廖先生不想打草惊蛇。他于是在短讯中以克制及温和的态度回复阿辉：「好吧，你先到离岛去顶替阿SAM，明早你再回来办公室，我再跟你谈谈特别津贴的问题。」于是，阿辉便先到渡轮码头，再乘坐渡轮前往离岛。与此同时，廖先生前往了人事部，并指示人事部的同事们于15分钟内准备好跟阿辉相关的文件及资料，然后到会议室去开紧急会议。人事部部长—老张见廖先生脸色很差，深感一定是有人开罪了廖先生，于是，他赶紧指示同事们尽快列印及整理好与阿辉相关的资料，然后，人事部一行25人便陆续带同文件进入会议室，与廖先生一同开这次紧急会议。
一段时间后，廖先生见所有人到齐了，便对大家说道：「各位，对不起，我明白我突然要开这次紧急会议，是会阻碍大家工作。但我需要跟大家一起探讨一个既紧急，又重要的问题，就是关于我们技术部的其中一位后备工程师—阿辉的去留问题。因为今早发生了一件事，令我怀疑阿辉的态度和操守出了问题，也令我怀疑我是否应该继续让阿辉在我们公司帮忙。」
廖先生停了一会，又继续说：「事缘在今早接近8点的时候，我收到我们一位在离岛ABC地产公司做注场支援的同事—阿SAM来电汇报，说他在他家中出发时失足滚下了楼梯，跌得满身都是瘀伤和流血，不但如此，他还扭伤了左脚。他不但要马上叫救护车到医院求诊，而且未来一两星期也不能上班。我于是在今早临时改派阿辉到ABC地产公司处暂代阿SAM一天，我还表示过会给阿辉500元作特别津贴。」
「但阿辉说这是他的职责，以及是他工作的一部分，所以他拒绝了这500元。如果只是这样，我不但会尊重阿辉的决定，我更会感激阿辉愿意不求回报无私付出。」
「但是，当我向阿辉表示，前往离岛路程遥远、交通费十分高昂，再加上我对突然地委派阿辉到离岛工作感到不好意思而坚持给予他津贴时，他竟然进一步地拒绝了我，更表示如果我坚持给予他特别津贴的话，他便会考虑辞职。我觉得他这样做，是严重的行为不当，而且也显示出他不尊重他的老板和工作。」
「更甚者，我更认为阿辉的行为是对公司不忠诚及没有归属感。所以，我不觉得我们可以继续让他留下来。但是，我希望先听一听大家的意见，再以投票表决应不应该解雇阿辉。但我必须强调，阿辉一定要接受纪律处分。处分是轻还是重，就看看大家的意见了。」
廖先生说完后，25位人事部的同事便轮流地发表了他们的意见。所有人都发表了他们的意见后，廖先生发现了原来大部分的同事都认同他的主张。他们不但同意阿辉的行为犯了廖先生说的那些错误，有些人更认为阿辉的行为会损害了公司的士气和对公司而言是弊多于利。
他们当中有人认为，如果将来有一些同事有样学样，动不动便为了一些小事而用辞职来要胁老板，公司迟早会变成没有人愿意认真工作，而如果个个同事都只会欺压上司而不去认真工作，公司的士气就定必会受损。再者，如果公司真的不幸地爆出辞职潮，公司将会浪费许多资源去聘请新同事和重新教新同事工作，长远而言会对公司带来不良影响。所以他们认为，廖先生应以「严重行为不当」为理由把阿辉「即炒无赔」，一来可以谴责及惩治阿辉，二来也可以阻吓其他同事仿傚阿辉。
但亦有小部分的同事反对廖先生的主张。他们把阿辉的人事资料交给廖先生参详，原来根据纪录，阿辉服务三年多以来从未试过迟到、早退或旷工，更是没有试过因犯错或态度不良而被投诉或受到处分。他们认为如果只是为了一件单一事件便解雇阿辉，明显是太严厉及太残忍了。
这些持反对意见的同事也认同，阿辉用辞职来要胁廖先生明显是行为不当，但背后的原因只是因为阿辉太坚决地拒绝廖先生给予的特别津贴，而非不服从廖先生的合理及合法指示。所以，他们认为应该只给阿辉一次口头警告，而非即时解雇。
廖先生听完所有同事的意见后，便开始进行投票表决。因为会议连同廖先生有26人参与，他决定用超过一半的14票作门槛，如果有14人或以上赞成解雇阿辉，阿辉就会被「即炒无赔」，而由于阿辉已远赴离岛工作，所以解雇信的有效日期将会是明天，即星期二。而解雇理由是「严重行为不当」。如果赞成和反对的人数各占一半，廖先生就只会给阿辉发一封警告信。
相反地，如果只有12人或以下赞成解雇阿辉，阿辉就只会被口头警告。结果，廖先生和当中19位同事都投了赞成票，只有6位同事投反对票。很明显，结果是20:6，阿辉就此被即时解雇，不获赔偿。
投票过后，廖先生指示投下了反对票的人事部部长老张代为草拟一封解雇信，并于草拟完成后交予廖先生过目，如果廖先生认为没有地方需要修改，他会签署作实，并在明早见阿辉时将解雇信亲手交到阿辉手中。老张虽然不太愿意，但这是大家投票下所得到的共识，所以他也只好在别无他法下照办了。
另一方面，阿辉在ABC地产公司很快与那儿的另外三位注场同事混熟了，也很快地跟随那儿的组长—Kelvin去熟习了那儿的环境和运作方式，随后他更和同事们一起为用户解决电脑问题。由于阿辉的技术很好，再加上他的适应能力也很高，因此他的表现不但得到同事的认同，更得到了用户的赞赏。阿辉也做得十分开心。虽然这儿对他而言相当遥远，但他觉得工作气氛很好，而且他和那儿的同事们也很相处得来。所以快替更完毕时，他很开心地向那儿的同事和用户道别：「谢谢大家，辛苦了！有缘再见吧！」但他却不知道，自己快将因为得罪廖先生而被解雇。
果然，阿辉在星期二早上回到办公室见廖先生时，他真的在廖先生的手中收到了解雇信。他马上感到晴天霹雳，继而慌张地问廖先生：「廖先生，为，为什么你要解雇我？我究竟......做错了什么？你告诉我，让我去改善吧！」
廖先生摇了摇头，叹了一口气，再答道：「阿辉，难道你忘了吗？我昨天早上临时改派你进离岛顶替意外受伤的阿SAM，我还说要发500元给你作特别津贴。如果你真是不要，那就罢了。我不会逼你的。」
「但是，为什么你要用辞职来要胁我？你以为你自己是谁？你以为公司没有你就不可以继续运作吗？还有，你有没有尊重过我？你有没有尊重过你的工作？」面对廖先生的严厉质问，阿辉就宛如一个犯了错的小孩一样，他低下头来，显得无言以对。
廖先生看见阿辉无言以对的样子，禁不住又叹了一口气。他继续说道：「辉，我不怕老实告诉你，我昨天跟你谈完后，我去召开了一次紧急会议，与人事部一起商讨你的去留。结果，大部分的同事都认同我的观点，他们有人更认为你的行为会损害公司士气及对公司弊多于利，我们昨天共有26人开会，连同我在内有20人都赞成解雇你。所以，从这刻起，你不再是我们的同事。请你收拾你的私人物品，再将职员证归还给人事部，然后尽快离开。」
阿辉听了廖先生的话，急得快要哭了。因为他的爸爸退了休，妈妈又只是做兼职便利店店员，一家人的生计主要由他来维持。如果他没有了这份工作，他就无法赡养父母了。于是，他跪倒在廖先生的身旁，哀求著说：「廖先生，对不起，的确是我错了。请你不要解雇我。只要你不解雇我，我愿意收警告信，收10封也没所谓。」
廖先生拍了拍阿辉的肩膀，说道：「阿辉，我接受你的道歉，也接纳你的悔意。但一切已经太迟了。我如今能做的就只有希望你好自为之，还有祝福你好运，明白吗？」说完，廖先生再叹了一口气，然后外出跟客户开会去了。
伤心又无奈的阿辉只好慨叹自己不懂谨言慎行，落得触怒上司而被「即炒无赔」的下场。他只好无奈地收拾私人物品，再将职员证归还给人事部，黯然地离开了他服务三年多的公司。然后，阿辉回到家中，用电脑传送履历表去求取新的工作。
这故事提醒大家，千万不要任意地用辞职来要胁老板以达致个人目的或发泄不满，否则将落得被投闲置散，甚或失去工作的下场。