自我评核谦虚地领功 新年目标要进可攻退可守

又到了这个写 appraisal 的时间。当中最困难的部分，莫过于自我评核，以及订立新一年目标。

 

今天半宅职薯就和你分享写自我评核时，怎样可以做到谦虚地领功，新一年目标又怎样做到进可攻退可守。

 

自我评核部分

自我评核是整件事最困难的部分。因为大部分人都希望突显自己的功劳，但如果写得不够技巧，上司看起来又会觉得你贪心自大。所以我有以下建议：

 

以「学到」暗示「做到」

如果你不断写自己做到了甚么，上司可能会质疑你在放大自己的能力，把别人的功劳都放到自己头上，认为你自吹自擂。

 

所以你可以写在过去一年参与了甚么重要项目，并且从中学到了甚么技巧。因为，「学到」等于暗示自己「做到」。

 

把部分功劳归功上司

与此同时，如果你不断写自己有甚么成就，你的上司可能不认同，认为你夸大其词。

 

但如果你把部分成就，写成是「与上司一同达到」或者是「在上司启发下做到」的呢？那么上司看到自然会感觉良好，更大机会认同你。

 

感谢同事帮忙

如果你直接说自己受到同事爱戴，人际关系良好的话，那么未免太过自我中心。

 

要表达出同样的意思，你可以说在过去一年感恩得到各位同事的帮助，间接说出自己受人欢迎这事实。

 

适当「自我引爆」

如果你去年做过一件很失败的事情，你的上司一定会在他写的部分提及这事，想逃避也逃避不了。

 

所以我建议你采取主动「自我引爆」，正面面对过失，并且写清楚这件事怎样低于自己期望，再讲述下次会怎样改善，改善方法最好写得详尽一点。

 

新年目标部分

你可能很不愿意写新年目标。对的，最好就是甚么事情都不变，唯独薪金上升。但事情不会这样美好，所以我有以下建议：

 

和上司利益保持一致

在写新一年目标时，请先了解公司新一年的目标是甚么，千万不要与公司的方向南辕北辙。

 

你的目标，应该和上司的利益保持一致，认同他们所订立的大方向。所以你实际上需要写的，只是执行方案而已。

 

别从老细银包拿钱

如果你新一年的目标是写升职加薪的话，那么这等于要求在你老细的银包拿钱，万万不可直接说出来。

 

你应该写，希望自己提升甚么能力，去帮公司做到更高难度的事情。如果你真的做到，那么加薪也是不言而喻。

 

进可攻退可守

太进取或者太保守的目标都不适宜，因为这不是过度自信，就是自我要求低。

 

所以你应该订立一个有信心执行到八成的目标，那么你超额完成，便是才能；不能完全达到，也代表勇于挑战自己。这样写便进可攻退可守了。

 

结语

自己写自己的评语永远是最难。在写自我评核和设定目标之前，先判断一下自己的真实工作表现。

 

如果能够写出一个客观反映自己真实表现的自我评核，和合乎和上司方向的目标，那么便算高分了。