75K 合约最值钱的不是人工，是它逼你回答一条逃避已久的问题

38岁，月薪 35,000，自称「100% 可以做到退休」。另一间公司开价 75,000，三年合约，表现不佳可炒，项目无经费便不续。网民即时化身财务顾问：三年多赚 144 万，够不够买一个「三年后可能失业」的风险？

 

数人人都识计，但我想讲：这条题目根本不是数学题。75K 那份合约真正值钱的地方，不是银码，而是它逼这位打工仔面对一个他过去十年都可以不答的问题——你到底值几多钱，又是谁在为你的「稳定」担保？

 

「做到退休」同「随时被炒」，其实是同一种风险

「100% 做到退休」这几个字，在 2026 年由谁签名保证？机构？行业？ 38岁觉得份工驾轻就熟，很多时只是因为不用再学新东西。这恰恰是最危险的阶段：你以为自己稳定，其实只是停止了被市场定价。十年不被定价的人，一旦被迫重返市场，才知道自己的身价原来一直在跌。

 

另一方面，「表现不佳可解雇」「无经费不续约」，说穿了就是公司把项目风险全数转嫁到你身上，然后用钱买你的承受。你以为自己升了值，实情可能只是由「员工」变成了「可随时终止的供应商」。

 

两边都有幻觉。稳定派的幻觉是「有人会保护我」，高薪派的幻觉是「人工等于身价」。所以我不会叫你博或者不博，我只建议你照三面镜。

 

第一面镜：十年后，你后悔哪一样？

想像一下48岁的自己回望今日。

 

留下的话，你可能会后悔：那三年本来可以接触更复杂的项目、更多不同的人、坐在更高的位置、看更远的风景。35K 的工作做到退休，意味着你的视野在 38 岁封顶。而向上流动这回事，愈迟开始，窗口愈窄。

 

走了的话，你也可能会后悔：三年后项目完结，市场未必再有 75K 等你，而你放弃的那个「稳定」，可能已经回不去了。

 

两种后悔都真实，但性质不同。一种是「我没有试过」，另一种是「我试过但失败」。见识令人痛苦，井底之蛙也有牠的快乐——这句话不是讽刺，是真话。问题只在于，你是一个能够跟「没有试过」和平共处的人吗？

 

第二面镜：你是 35K 那一层的顶尖吗？

这一条最到肉，也最少人敢问。

 

如果你在 35K 的薪酬层是能力顶尖的那一批，三年后要再找一份35K，难度不高；75K 的 offer 对你来说，只是市场终于给了一个合理定价，博的成本其实不大。

 

但如果你不是——如果你心知自己在现职只是交足功课、不出事、也不立功劳——那么请你认真思考一个问题：为何会有人开 75K 给你？是行业人才荒？是对方买的其实是你现职的人脉、资料、牌照，用完即弃？还是那个项目根本没有人肯接？一份远高于你市价的 offer，从来不只是机会，它同时是一个讯号。讯号是好是坏，你比任何网民都清楚。

 

第三面镜：你后面站着几多人？

风险承受能力不是性格，而是实在的金钱压力。

 

如果你来自生意家庭或者中产家庭，父母有楼有退休保障，太太有稳定收入，那么三年后失业对你而言最多是一段空窗期，不是灾难。这种情况下，用三年换一个更阔的视野，几乎肯定是划算的——因为你输得起。

 

但如果你是全家的经济支柱，供楼、供子女读书、供两老，一旦断粮便全家受影响，那么选择稳定不是懦弱，却是责任的表现。这世界有太多励志故事教人「跳出舒适圈」，却甚少告诉你，讲这句话的人背后往往有一张安全网。

 

博唔博，不是问题

这位 38 岁打工仔的难题，我不打算给答案。因为真正的答案不在 75K，也不在 35K，而在他照完三面镜之后看到的那个人。

 

你是后悔「没试过」多一点，还是后悔「试过但失败」多一点？你在自己那一层，是顶尖还是只交足功课？你背后站着几多人？

 

三条问题答完，博唔博，其实已经不用问了。而我更想问各位：如果今日收到这份 offer 的是你，哪一面镜最令你不敢望？