00后从来没有整顿过职场——被整顿的是他们，而递刀的人一直站在后排鼓掌

2024年，网上最流行的一句话是「00后整顿职场」：不加班、不应酬、不做杂务、被闹就反驳、不开心就裸辞。当时的配套宣言是「冇25K唔做」。两年过去，价目表自己说话。

 

两年前的口号，今天的价目表

有求职平台的调查显示，毕业生平均期望月薪由2023年的$24,838、2024年的$24,958，跌至2025年的$22,576，创三年新低；而雇主愿付的平均薪酬只有$17,287，按年再跌5.6%。2025年大学毕业生起薪中位数停在$19,500，终止连续五年升势。

 

有趣的是，「25K」这个口号本身没有死。有独立调查机构今年首季调查507名准毕业生，仍有42%期望首份工月薪达2.5万或以上。口号还在，只是讲的人换了一批——上一批已经收声了。收声的证据是另一组数字：求职平台的调查中，82%工作年资两年或以下的打工仔担心过失业，比例高于任何其他年资组别。整顿职场的主力军，原来是全公司最惊无工开的一群。

 

挑剔的代价：不是薪水，是入场券

第二件更残酷的事，是很多相信了这套叙事的年轻人，用两年时间去「筛选」，结果筛走了自己的履历。

 

香港2026年首季提供予大学毕业生的全职空缺约6,800个，按年再减逾1,100个，跌幅14.1%，连续第三年下跌。今年5至7月，20至29岁青年失业率升至8.4%，整体失业率只有3.7%。

 

问题出在这里：拒绝一份「不合理」的工作，成本不是那个月的薪水，而是履历上那一格空白。一份烂工作提供的不只是人工，还有「有人肯为你的表现背书」这件事。挑走了烂工作，也挑走了背书。两年后回头想入场，发现入门职位已经要求数年经验，而自己连一年都没有。

 

每一代人都想整顿职场，只有一代人真的去做

这是全件事最需要说穿的地方。

 

00后不是第一批觉得加班文化荒谬的人。70后、80后、90后也有一部分觉得。分别只在于，前面几代人选择了「讲畀自己听」，而00后选择了「讲畀老细听」。

 

看看网上舆论的措辞：「他们不是替我们出头，是把我们早就想做、却不敢做的事直接做了。」求职平台的文章更直白：这场由00后带起的整顿，或许能让前线前辈们一同受惠。有网民留言讲得最诚实：以前无家庭负担可以裸辞，现在每月开支沉重，已经不敢轻举妄动

。

翻译一次：我认同你的诉求，我享受你的成果，但风险你自己孭。

 

这不是感谢，这是外判。在老细面前退缩，在00后身后推波助澜，等于把一个没有议价能力、没有储蓄、没有履历厚度的人推到最前面。网上一句「加油，你哋做得啱」的成本是零，而承担的人要用未来两三年的职涯找数。

 

我一向认为，职场真正值得研究的，是制度表面秩序与真实人性运作之间的落差。而这条落差最深的地方就是：所有人都同意应该有人去做，但没有人同意那个人是自己。

 

持平地讲：00后的诉求本身没有错

我不打算做另一个骂年轻人「唔挨得」的中年人。年轻人不是懒，是升华；不是无知，是看通。

 

要求准时收工、要求职责清晰、拒绝情绪勒索——这些放在任何一本现代管理教科书都是正确的。错的不是诉求，是谁去提、用什么身位提、在什么时机提。但这问题有一个残忍的特性：它不会因为某几个年轻人辞职而改变，只会因为集体议价能力改变。而集体议价能力，需要有人先坐在位置上面。

 

真正的整顿，是有筹码的人去做

给00后的话：进步是对的，但进步需要本钱。先入场，先建立到「你走了会有人痛」的位置，之后才讲条件。一个做到公司不能失去你的人讲「我唔 OT」，叫做重新订立规矩；一个入职三个月可以随时被放弃的人讲同一句，叫做态度问题。这并不公平，但这是现实的定价机制。

 

给那些在网上为00后鼓掌的70后、80后、90后：如果你真心认同那套价值观，最低限度的诚实，是自己在办公室讲一次。你有资历、有储蓄、有议价能力，你讲的成本比他们低太多。你不讲，却叫没有筹码的人去讲，那不是支持，那是消费。

 

真正的整顿职场，从来不会由最弱势的人开始。它应该由手上有牌、并愿意打出去的人开始。而过去两年最值得记住的一课是：一场全网叫好的职场文化重塑，最后只有最年轻那批人交了学费。