Freelancer（自由工作者）/一兼多职/兼职Y世代

近年来，坊间越来越多人谈及「Freelancer」这个话题。

大部分人简单形容「Freelancer」是以下两点：

（如果是一兼多职的，那当然既是打工仔亦是自由工作者，赚赚外快增加收入不是梦）

• 不用做「打卡族」朝九晚五（成日OT(加班)）的沉闷乏味的生活，远离同事之间的是非，跳出办公室工作的框框，任何地方也可以轻松工作。
• 可以为自己弹性安排工作时间，更多时间与家人朋友相聚。

事实上，有些工作并非一定要在雇主提供的办公室内完成。

只要一部可以上网的电脑，也能完成工作

踏入千禧新世代，雇主聘用人材的思维模式已经不只是需要传统的「普通上班族」。

新思维的雇主均期望寻找到有能力的自由工作者（Freelancer），

并更愿意将工作项目转交给更合适及比普通员工更胜任的人。

相信未来，企业雇用自由工作者（Freelancer）已经成为常态，

亦因此提供了一些独特的优势。

四个特定优势雇用Freelancer

   「自由工作者」可在人力资源上更好的替代「传统工作者」

1. 不需要提供任何设置给员工
2. 不再受工作场所及上班时间限制
3. 可以更灵活、弹性安排时间及工作

   较少的开销

1. 消除了许多因人力效率低下而产生的成本
2. 消减间接费用：工作空间、福利、医疗、退休，带薪病假
3. 减少损害公司盈利和生产力

   人力移动发挥最大的灵活性

1. 可以为每一项任务雇用精湛的、不同领域的顶级专家
2. 根据公司各部门需要自由转移合适的自由工作者
3. 自由业领域入行门槛低，能让上班族发挥一技之长

   有助于简化公司业务，达到双赢局面

1. 不用花费大量的时间和金钱去广泛培训员工
2. 有利于提高公司整体进展
3. 自由工作者可以选择自己擅长并有兴趣的工作
4. 能保持工作的高品质，也能满足自由工作者对追求自由、向往无约束、无压力的工作环境

如何聘请/ 应征Freelancer（自由工作者）？

1. 「线上招聘平台」替双方节省时间
2. 可让求职者更集中看到招聘的公司
3. 可让雇主比较各求职者的优缺点
4. 双方也可以一目了然，轻松建立线上合作模式

本文作者：Chris C
作者简介：喜欢写作，时装设计，烹饪，热爱自由工作。
本文为HKESE 专才作家原创编撰，原有转载必须注明出处。