Freelancer（自由工作者）/一兼多職/兼職Y世代

近年來，坊間越來越多人談及「Freelancer」這個話題。

大部分人簡單形容「Freelancer」是以下兩點：

（如果是一兼多職的，那當然既是打工仔亦是自由工作者，賺賺外快增加收入不是夢）

• 不用做「打卡族」朝九晚五（成日OT(加班)）的沉悶乏味的生活，遠離同事之間的是非，跳出辦公室工作的框框，任何地方也可以輕鬆工作。
• 可以為自己彈性安排工作時間，更多時間與家人朋友相聚。

事實上，有些工作並非一定要在僱主提供的辦公室內完成。

只要一部可以上網的電腦，也能完成工作

踏入千禧新世代，僱主聘用人材的思維模式已經不只是需要傳統的「普通上班族」。

新思維的僱主均期望尋找到有能力的自由工作者（Freelancer），

並更願意將工作項目轉交給更合適及比普通員工更勝任的人。

相信未來，企業僱用自由工作者（Freelancer）已經成為常態，

亦因此提供了一些獨特的優勢。

四個特定優勢僱用Freelancer

   「自由工作者」可在人力資源上更好的替代「傳統工作者」

1. 不需要提供任何設置給員工
2. 不再受工作場所及上班時間限制
3. 可以更靈活、彈性安排時間及工作

   較少的開銷

1. 消除了許多因人力效率低下而產生的成本
2. 消減間接費用：工作空間、福利、醫療、退休，帶薪病假
3. 減少損害公司盈利和生產力

   人力移動發揮最大的靈活性

1. 可以為每一項任務僱用精湛的、不同領域的頂級專家
2. 根據公司各部門需要自由轉移合適的自由工作者
3. 自由業領域入行門檻低，能讓上班族發揮一技之長

   有助於簡化公司業務，達到雙贏局面

1. 不用花費大量的時間和金錢去廣泛培訓員工
2. 有利於提高公司整體進展
3. 自由工作者可以選擇自己擅長並有興趣的工作
4. 能保持工作的高品質，也能滿足自由工作者對追求自由、嚮往無約束、無壓力的工作環境

如何聘請/ 應徵Freelancer（自由工作者）？

1. 「線上招聘平台」替雙方節省時間
2. 可讓求職者更集中看到招聘的公司
3. 可讓僱主比較各求職者的優缺點
4. 雙方也可以一目了然，輕鬆建立線上合作模式

本文作者：Chris C
作者簡介：喜歡寫作，時裝設計，烹飪，熱愛自由工作。
本文為HKESE 專才作家原創編撰，原有轉載必須註明出處。