「踩过界」揾工：只想老板愿意给予机会

七、八月刚过去，九月便是开学的时候了。然而，今年的暑假和九月对我而言却是踏入社会之始。拿著大学毕业证书及专业资格的我，本应在寻找工作方面有著些许优势，至少在大学所学的主科上再发展亦不是难事，不过我更想要尝试涉足其他领域，从中寻找属于自己的路。然而，这过程确实漫长而且痛苦。
 
在香港寻找工作时，不难发现每份工作都几乎写上「相关学历优先」或是「相关工作经历优先」。你能想像到吗？在工作搜寻栏上打上感兴趣的工作范畴，再满怀希望的拉下去，准备好好发掘适合的工作，但却被一个又一个的「相关学历」、「相关工作经验」而打倒，本来的干劲和热诚慢慢一点点的冷却下来。这些寻找工作的经历其实是每一个职场新丁说不出口的苦吧，却要在求职信中装作充满自信，冲劲十足。有时候，总忍不住去想到底学历、工作经验是否真的能表现出应征者的能力及优势呢？
 
读中学时，我曾看过一些每年都上台领奖、「品学兼优」的「好学生」言语欺凌同学、抄袭功课，却仍然得到老师称赞；念大学时，又看到过有「过三爆四」的同学深受老师赞赏，但却是整个学系的同学都知道的「自由骑士」（即freerider，以各种方式逃避承担在团体研习报告中应有的责任）；兼职时，亦曾见识过在老板面前阿谀奉承，实则把工作都交给同事，再抢去功劳的人。「金玉其外、败絮其中」，还不如一个有学习动力、有上进心的有心人，脚踏实地工作。
 
不过我亦明白对于雇主而言，看见一个「零经验」人士申请工作，总会带著疑虑，担心他是否能胜任；若他只是尝试，甚或玩票性质的话，那便浪费了自己的宝贵时间。那么请你们尝试以应征者的位置想一想他的心情吧？一个人需要多大的勇气和决心去跳出自己的舒适圈呢？若他是如此认真去对待的话，他该会付出多大的努力去付出和贡献呢？
 
的确，要让公司重新培训一个新人需要付出很多，亦有很多人说「公司不是学校，人们是来工作的」。我不否认当中需要付出时间、人力和心力，但正因为我们是新人，我们在工作的过程中或许会因为不熟悉而产生创新的想法，而这是我们绝对的优势啊﹗而且，如果一个人失去了学习的心，那么工作对他而言也只不过是没有心的机械式工作而已，枉论有任何突破。
 
我知道这或许会引起很多人的不认同，亦很明白我一个人不代表所有应聘者的想法，想混水摸鱼的大有人在。只是，我相信著认真、有热诚的人不只我一人，我们都值得拥有机会。

本文作者：Zenitial
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