「踩過界」搵工：只想老闆願意給予機會

七、八月剛過去，九月便是開學的時候了。然而，今年的暑假和九月對我而言卻是踏入社會之始。拿著大學畢業證書及專業資格的我，本應在尋找工作方面有著些許優勢，至少在大學所學的主科上再發展亦不是難事，不過我更想要嘗試涉足其他領域，從中尋找屬於自己的路。然而，這過程確實漫長而且痛苦。
 
在香港尋找工作時，不難發現每份工作都幾乎寫上「相關學歷優先」或是「相關工作經歷優先」。你能想像到嗎？在工作搜尋欄上打上感興趣的工作範疇，再滿懷希望的拉下去，準備好好發掘適合的工作，但卻被一個又一個的「相關學歷」、「相關工作經驗」而打倒，本來的幹勁和熱誠慢慢一點點的冷卻下來。這些尋找工作的經歷其實是每一個職場新丁說不出口的苦吧，卻要在求職信中裝作充滿自信，衝勁十足。有時候，總忍不住去想到底學歷、工作經驗是否真的能表現出應徵者的能力及優勢呢？
 
讀中學時，我曾看過一些每年都上台領獎、「品學兼優」的「好學生」言語欺凌同學、抄襲功課，卻仍然得到老師稱讚；唸大學時，又看到過有「過三爆四」的同學深受老師讚賞，但卻是整個學系的同學都知道的「自由騎士」（即freerider，以各種方式逃避承擔在團體研習報告中應有的責任）；兼職時，亦曾見識過在老闆面前阿諛奉承，實則把工作都交給同事，再搶去功勞的人。「金玉其外、敗絮其中」，還不如一個有學習動力、有上進心的有心人，腳踏實地工作。
 
不過我亦明白對於僱主而言，看見一個「零經驗」人士申請工作，總會帶著疑慮，擔心他是否能勝任；若他只是嘗試，甚或玩票性質的話，那便浪費了自己的寶貴時間。那麼請你們嘗試以應徵者的位置想一想他的心情吧？一個人需要多大的勇氣和決心去跳出自己的舒適圈呢？若他是如此認真去對待的話，他該會付出多大的努力去付出和貢獻呢？
 
的確，要讓公司重新培訓一個新人需要付出很多，亦有很多人說「公司不是學校，人們是來工作的」。我不否認當中需要付出時間、人力和心力，但正因為我們是新人，我們在工作的過程中或許會因為不熟悉而產生創新的想法，而這是我們絕對的優勢啊﹗而且，如果一個人失去了學習的心，那麼工作對他而言也只不過是沒有心的機械式工作而已，枉論有任何突破。
 
我知道這或許會引起很多人的不認同，亦很明白我一個人不代表所有應聘者的想法，想混水摸魚的大有人在。只是，我相信著認真、有熱誠的人不只我一人，我們都值得擁有機會。

本文作者：Zenitial
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