履历plus
履历plus
一份履历表，resume / curriculum vitae，由简至繁。
姓名、联络电话、电邮地址、所求职位、学历及工作经验。当然，还要有适当的其他资料。到就职时再加上：
身份证号码、银行户口号码等必需个人资料、雇佣合约、证件相等。
以下经Google Search出来的资料：
************************************
公司存储的个人资料及工作纪录
职员资料应根据法例要求、税务申报及日常营运需要来整合，主要可分为四个核心范畴：
1. 法定基本资料 (香港《雇佣条例》规定)
雇主必须备存每名雇员的以下纪录：
基本身分：雇员全名及身分证号码
入职时间：开始受雇日期
职位名称
工资详情：每个工资期所得的工资
工作时数：总工作时数（如根据法定最低工资的规定有此需要）
假期纪录：有薪年假、病假及法定假日纪录
2. 税务申报资料
为遵守税务局要求（申报薪俸税），公司需保留：
HK IRD
联络方式：住宅地址及电话号码
年度薪酬记录：基本薪金、花红、佣金及各项津贴
婚姻与抚养状况（用于报税表申报）
3. 日常营运与福利管理资料
紧急联络人：紧急情况下的联络姓名及电话
强积金 (MPF) / 退休金资料：所属计划名称及供款号码
银行帐户资料：用于每月发放薪金
学历及专业资格证明（入职审查用）
4. 雇佣合约与考勤纪录
合约文本：双方签署的书面雇佣合约（列明薪酬、福利、终止合约所需通知期等）
出勤与表现：值勤/打卡纪录、请假纸、过去的绩效考核 (Performance Review)
⚠️ 资料处理注意事项
个人私隐保障：职员资料属高度机密。根据《个人资料（私隐）条例》，未经授权查阅或向他人披露同事的薪金等私隐属违法行为。
资料保留期限：出勤纪录及工资纪录一般需保留至少 5年；而离职雇员的个人资料最长可保留至离职当日起计 7年。如需详细了解，可参考 劳工处保存雇佣纪录指引 或 个人资料私隐专员公署指引。
************************************
有些公司有《员工手册》订明各种守则、公司基本资料及历史，并可作适时修订。当然还包括有用的信息，如假期安排、薪酬制度等。这本手册是属于公司的，离职时需要归还。封面或封面里页，有员工姓名、编号、所属部门；手册最后可能有空白页写笔记。
另外，公司会对雇员有一份完整纪录，如每月薪酬纪录 (即粮单，可向雇主索取) 、强积金、花红、升迁、调职、评核、学历、过去工作经验、奖项、纪律处分、离职、重新聘请等。当然，这一切必须合乎法律规定不可逾越：《个人资料（私隐）条例》。一些非正式资料，不会有纪录的，如家庭背景、婚姻子女、信仰及政治、健康病历、朋友圈、兴趣及工余活动。对特殊的工种，才需要特别的资料，例如间谍、卧底、杀手。
雇主公司的纪录，是有限而不可随意增加的；不过转成自己的就不受限制，如搬迁、旅游、各种户外活动、豪花几百万几千万买楼买车、珍藏品、艺术品等。好些公众人物，传媒经常有报导他们的活动。
我觉得有两点比较特别，想记下来：
1 对自己的认识
优点、缺点、强项、弱项，可改善之处等。这是「我眼中的自己」。
2 朋友 / 同事上司下属 如何「看」我
这是「别人眼中的我」。跟上列 (1) 点有什么异同吗？你觉得这点重要吗？
轨迹 (之二)：在轨迹的末端，就是「墓志铭」。
David Brooks
品格：履历表与追悼文的抉择
The Road to Character
译者：廖建容，郭贞伶
天下文化2016
https://www.books.com.tw/products/0010710263
by cmlai
2026-07-03
https://www.stoptrek.net/
https://hkese.net/@cmlai1218_j8k