履歷plus
履歷plus
一份履歷表，resume / curriculum vitae，由簡至繁。
姓名、聯絡電話、電郵地址、所求職位、學歷及工作經驗。當然，還要有適當的其他資料。到就職時再加上：
身份證號碼、銀行戶口號碼等必需個人資料、僱傭合約、證件相等。
以下經Google Search出來的資料：
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公司存儲的個人資料及工作紀錄
職員資料應根據法例要求、稅務申報及日常營運需要來整合，主要可分為四個核心範疇：
1. 法定基本資料 (香港《僱傭條例》規定)
僱主必須備存每名僱員的以下紀錄：
基本身分：僱員全名及身分證號碼
入職時間：開始受僱日期
職位名稱
工資詳情：每個工資期所得的工資
工作時數：總工作時數（如根據法定最低工資的規定有此需要）
假期紀錄：有薪年假、病假及法定假日紀錄
2. 稅務申報資料
為遵守稅務局要求（申報薪俸稅），公司需保留：
HK IRD
聯絡方式：住宅地址及電話號碼
年度薪酬記錄：基本薪金、花紅、佣金及各項津貼
婚姻與撫養狀況（用於報稅表申報）
3. 日常營運與福利管理資料
緊急聯絡人：緊急情況下的聯絡姓名及電話
強積金 (MPF) / 退休金資料：所屬計劃名稱及供款號碼
銀行帳戶資料：用於每月發放薪金
學歷及專業資格證明（入職審查用）
4. 僱傭合約與考勤紀錄
合約文本：雙方簽署的書面僱傭合約（列明薪酬、福利、終止合約所需通知期等）
出勤與表現：值勤/打卡紀錄、請假紙、過去的績效考核 (Performance Review)
⚠️ 資料處理注意事項
個人私隱保障：職員資料屬高度機密。根據《個人資料（私隱）條例》，未經授權查閱或向他人披露同事的薪金等私隱屬違法行為。
資料保留期限：出勤紀錄及工資紀錄一般需保留至少 5年；而離職僱員的個人資料最長可保留至離職當日起計 7年。如需詳細了解，可參考 勞工處保存僱傭紀錄指引 或 個人資料私隱專員公署指引。
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有些公司有《員工手冊》訂明各種守則、公司基本資料及歷史，並可作適時修訂。當然還包括有用的信息，如假期安排、薪酬制度等。這本手冊是屬於公司的，離職時需要歸還。封面或封面裡頁，有員工姓名、編號、所屬部門；手冊最後可能有空白頁寫筆記。
另外，公司會對僱員有一份完整紀錄，如每月薪酬紀錄 (即糧單，可向僱主索取) 、強積金、花紅、升遷、調職、評核、學歷、過去工作經驗、獎項、紀律處分、離職、重新聘請等。當然，這一切必須合乎法律規定不可逾越：《個人資料（私隱）條例》。一些非正式資料，不會有紀錄的，如家庭背景、婚姻子女、信仰及政治、健康病歷、朋友圈、興趣及工餘活動。對特殊的工種，才需要特别的資料，例如間諜、臥底、殺手。
僱主公司的紀錄，是有限而不可隨意增加的；不過轉成自己的就不受限制，如搬遷、旅遊、各種戶外活動、豪花幾百萬幾千萬買樓買車、珍藏品、藝術品等。好些公眾人物，傳媒經常有報導他們的活動。
我覺得有兩點比較特別，想記下來：
1 對自己的認識
優點、缺點、強項、弱項，可改善之處等。這是「我眼中的自己」。
2 朋友 / 同事上司下屬 如何「看」我
這是「別人眼中的我」。跟上列 (1) 點有什麼異同嗎？你覺得這點重要嗎？
軌跡 (之二)：在軌跡的末端，就是「墓誌銘」。
David Brooks
品格：履歷表與追悼文的抉擇
The Road to Character
譯者：廖建容，郭貞伶
天下文化2016
https://www.books.com.tw/products/0010710263
by cmlai
2026-07-03
https://www.stoptrek.net/
https://hkese.net/@cmlai1218_j8k