【雇主贴士】三大理由告诉你为什么要请Freelancers

虽然Freelancers未必适合各个行业，但自由工作者的出现不仅满足了受雇者的工作渴求，还使雇主获得了有别以往的好处，开拓另一方面的聘请方式。以下就是雇用自由工作者的相对优胜之处。

一、拥有更多的选择
乍看之下，你可能会疑惑不论聘请全职、兼职或Freelancers的选择应该不差多少，何解招聘自由工作者会有更多选择呢？只因自由工作与全职或兼职工作的最大分别就是没有地区性限制。
自由工作者只需考虑工作内容或薪资等等是否合心，但应招全职或兼职者则会有车程时长和交通费等考量，这些限制可能令某些合资格者却步。然而聘用自由工作者就彷如向全世界进行招揽人才一样，雇主的选择自然变得更多，增加机会物色到合适的员工或合作伙伴。

二、降低成本及风险
由于不用提供公司福利及经过中介公司，所以招募自由工作者成本较低。而且，对雇主而言更容易进行风险控制。假若发现所聘用者不适合或出现不符理想等问题，即可解雇或较快中断合作关系，因为并不需受限于传统的长期合约。
另一方面，雇主还可先尝试后买货。有部分网站设定为竞赛形式，那位应征者作品最优秀就会获得工作机会或直接收到薪酬。此举可直观找出心仪对象，因为事先筛选掉不符合公司风格的作品，就免去部分接触和了解应聘者的时间。

三、灵活弹性
对雇主来说，你可以就不同的计划聘任不同的自由工作者。例如计划A的设计部分就找小明，计划B则找小美负责设计。这样做可以按照计划的细节寻找到最适合的人选，不需要受制于设计的项目就必定由指定人士或团队担任。
此外，聘请的时段可以跟照计划进度而定，更具弹性。比如计划突然有所延误，也不需要令原先准备工作的人扑个空。在人力资源的管理上，因为能轻便灵活处理而可节省些时间成本。同时，亦增加达成目标过程中的可调整度，为完成项目提供了更多便利。
国外的自由工作风气已开始占据大众的目光，在全球一体化下，各国之间的关联愈来愈紧密。在可见的将来香港的雇主也难免要接触到自由工作方式，及早掌握当中的优劣，有助公司长远的规划和与各界接轨。

本文作者：三又二木辛
作者简介：就读中文系，曾任社交媒体管理员近四年。
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