【僱主貼士】三大理由告訴你為什麼要請Freelancers

雖然Freelancers未必適合各個行業,但自由工作者的出現不僅滿足了受僱者的工作渴求,還使僱主獲得了有別以往的好處,開拓另一方面的聘請方式。以下就是僱用自由工作者的相對優勝之處。

一、擁有更多的選擇
乍看之下,你可能會疑惑不論聘請全職、兼職或Freelancers的選擇應該不差多少,何解招聘自由工作者會有更多選擇呢?只因自由工作與全職或兼職工作的最大分別就是沒有地區性限制。
自由工作者只需考慮工作內容或薪資等等是否合心,但應招全職或兼職者則會有車程時長和交通費等考量,這些限制可能令某些合資格者卻步。然而聘用自由工作者就彷如向全世界進行招攬人才一樣,僱主的選擇自然變得更多,增加機會物色到合適的員工或合作伙伴。

二、降低成本及風險
由於不用提供公司福利及經過中介公司,所以招募自由工作者成本較低。而且,對僱主而言更容易進行風險控制。假若發現所聘用者不適合或出現不符理想等問題,即可解僱或較快中斷合作關係,因為並不需受限於傳統的長期合約。
另一方面,僱主還可先嘗試後買貨。有部分網站設定為競賽形式,那位應徵者作品最優秀就會獲得工作機會或直接收到薪酬。此舉可直觀找出心儀對象,因為事先篩選掉不符合公司風格的作品,就免去部分接觸和了解應聘者的時間。

三、靈活彈性
對僱主來說,你可以就不同的計劃聘任不同的自由工作者。例如計劃A的設計部分就找小明,計劃B則找小美負責設計。這樣做可以按照計劃的細節尋找到最適合的人選,不需要受制於設計的項目就必定由指定人士或團隊擔任。
此外,聘請的時段可以跟照計劃進度而定,更具彈性。比如計劃突然有所延誤,也不需要令原先準備工作的人撲個空。在人力資源的管理上,因為能輕便靈活處理而可節省些時間成本。同時,亦增加達成目標過程中的可調整度,為完成項目提供了更多便利。
國外的自由工作風氣已開始佔據大眾的目光,在全球一體化下,各國之間的關聯愈來愈緊密。在可見的將來香港的僱主也難免要接觸到自由工作方式,及早掌握當中的優劣,有助公司長遠的規劃和與各界接軌。

本文作者:三又二木辛
作者簡介:就讀中文系,曾任社交媒體管理員近四年。
本文為HKESE 專才作家原創編撰,原有轉載必須註明出處。

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