想在职场平步青云？四种心态必须戒除

为甚么总有一些人能够平步青云，事业拾级而上？又为甚么总有些人，有能力却没有出头？这很大程度上是因为心态上的不同。

 

今天半宅职薯就和大家讨论四种阻碍你事业发展的心态。

 

「试试下」心态

抱著「试试下」心态去见工的人，通常都会失败，除非那份工作要求很低；抱著「试试下」心态接受工作项目的人，通常表现也不会很突出。

 

因为，当你抱著「试试下」心态，你内心深处便已经为自己设下退路，准备随时退回自己的舒适圈。所有回报吸引，又有挑战性的项目，都必须全力以赴，才能达到目标。就正如破釜沉舟一样，没有退路，才能突破潜能。

 

妄想被迫害心态

有些人有一种妄想被迫害心态，觉得自己被上司针对，被公司榨压，被社会上层迫害，而体现于在工作上行尸走肉，欠缺灵魂和热情。

 

我不排除职场上会有玩针对、玩杯葛这回事。但在没有实质证据支持的情况下，常常妄想自己被迫害，只会令上司不敢对你委以重任，同事不愿意和你合作，客户避开你的负能量。

 

对抗性心态

有些人总认为上司老细都是衰人，认为服从等于擦鞋，合作等于无性格，公司提出的所有政策都是对雇员无良。又或给上司改花名，贬低他们，以发泄不知从何而来的愤怒。

 

这类人，通常只会留在机构的最底层。因为他们内深深处也讨厌上层，又怎会成为自己最讨厌的人呢？于是，一面指骂，一面留在低层，主观的认为在受罪，却也永远跳不上去。

 

一分钱一分货心态

职场中弥漫著一种心态：公司给我这么低的薪金，于是我也在工作上留力，不要蚀给公司。等到公司加我薪金，我自然会做得好一些。

 

但当你代入上司老细角度，你自然会了解这方法行不通：你不去先证明自己的能力，公司又怎会无端端先给你高薪金呢？如果每一位职员都先给高薪金，然后才试他们的能力，那么那些力有不逮的人，便会变成公司的庞大负担，甚至令公司无法运作。

 

你要做的，并不是减少付出，而是先证明自己，令公司觉得你很有价值，再付高薪金去留住你。

 

结语

我不是说大家要盲目付出，不求回报，主动接受榨压。而是想指出「先付出，后回报」仍然是今时今日社会的规则。

 

那些薪金天文数字的高层，不少当年也挨过低薪金，高工作量的日子。从另一个角度想，他们今天的高薪金，只是当日当小薯时的延后支付而已。

( 原文刊于 ToPick  )

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半宅职薯