潜意识的应用 – 见工篇

在见工时，不少人都会给自己化妆与包装，为了把吸引人的一面塑造出来。
但有否听过「照骗」？4秒乔装术？
化妆与乔装；包装与伪装，可说是一线之差。
当中是需要善用人脑及心理学，印象管理是其中一个方法。
应征者可以利用心理学与神经系统改变别人的潜意识。
招聘中，想在履历程度相约的求职者当中马到功成，便要把握营造潜意识的第一印象。

甚么是潜意识？
相信大家对於潜意识这东西大惑不解，来玩个游戏，你便会对潜意识有多一点点体验：


我xx你
问题：你会在xx填写甚么？


大脑每天会被「每秒收到7个印象」的定义操控着，讯息进入大脑，成为往后的潜意识，潜意识便会造成以上答案。

人脑的效率往往超越电脑。每一天、每一秒，大脑都正在接收大量信息。
也许，我们平日不会留意大脑会接收如此大量讯息。
其实，神经元就如高速公路，大部分神经讯号在每分每刻都高速传递，速度约30m/s。
脑部约有1000亿个神经元，部分讯息传递至大脑的会构成决定或行为，而经常接收的信息会不经意地传入主管逻辑思想的左脑，形成潜意识。

应用例子
公司一般期望员工能处事快、圆滑、正确无误，应征者应该如何「包装」，走进考官的正面潜意识当中，突围而出？
小编附上小小贴士，望读者们见工时能得心应手：

守时
守时是一种美得，亦显出对面试的重视性。
曾经听过一位老前辈分享，他年轻时应征，本应安排12时开始，但他11时便已到达。
相反，另一位应征者的应征时间是11时，但到了11时05分都尚未到场，考官便二话不说地直接要求致电该应征者取消约见。

讨好
讨好是吸引力法则之一，赞同对方能令自己更受欢迎。
应征者可低调地认同，表面上处处反对，显出有个人立场。
但对于重要议题时，表达赞成意见，与公司立场一致相同。
另外，尽管受尽委屈，都不应表现出来。
相反地，应征者须赞扬前上司及前同事的优点，从强调别人优点，尽显自己的气度。

有料
自认面皮厚，充满自信的应征者可尝试这个方法。
为了得到考官的信任，可透露自己饱经世故，表达在旧公司时所面对的挑战与成果。

可怜
恳求是较特殊的招数，利用自己的弱势，得到别人的同情，博取他人帮助。
应征者需尽显诚意，强调因天时、地利、人和等影响，在旧公司不能发现所长，以利用考官的同情心，换取工作经验。

所谓「求职」，是为了得到未来雇主的垂青，在云云求职者中脱颖而出。
以上的方法只是为了求职，在表面上作出少许改变，但切记留意言行，性格和气质都无法短时间内重新塑造，小心露出马脚。