辞职意念正扩散？原因是「思想出轨」分化了归属感

先问读者一个问题：在工作中，你追求甚么?
不少人追求物质上需要，例如金钱，不少人亦会追求精神上感觉，例如安全感、人际关系。
对我来说，「归属感」是十分重要。

今天，小编决定把苦水倒出来。
在早几天，公司展开了会议。
大会中，讲者阐述了公司过去一个月的业绩表现，同时亦会借着大会嘉许该月的「每月之星」。
幸运地，小编得到了此嘉许。
当被问到获奖感受时，当然反映出开心的感受。
但背后呢？
无可否认，表现得到公司及客人肯定，此刻的满足感上升。但事实上呢？
自问自己需要甚么？追求的，又是甚么？
眼前这奖励，只是公司为了得到良好雇主的名誉而提出的制度而已。

「情与义，值千金」，「义字当头」的确会受万人景仰，但小编认为此举不适用于工作当中。
在我的眼中，工作只是一场交易，是一场付出同等价值的交换行为。
这种交易有如恋爱中的情侣，希望付出后，会在对方心中占有同等重要的一席位。
为了提高大家的归属感，双方会不继付出。
但当其中一方感觉不到对方的归属感时，意味现有关系受到威胁，甚至会即将告吹。

甚么是「归属感」?
归属感，亦指隶属感，是指某人对事物或团体的从属感觉。
心理学研究曾表明，人类总是害怕寂寞和孤独。
若加入了该组织或团队，能令人们感到温暖，并容易得到帮助，从而活得更有安全感，那就是令人感到有归属感的地方。

小编承认，对现时身处公司的归属感不多。
即使如今得到嘉许，总是感到不值。
自问工作表现一直处于正常水平，但因为被评年资短、经验不足、没有超水准的表现，视为工作表现一般，并一直得不到加薪待遇。
所谓「冷手难抓热馒头」，公司曾经的不重视已成事实，难道一张超市现金券的嘉许真的会令我感动，增加对公司的归属感吗？

其实我早前经过深思，已决定与公司「分手」，因为我「思想出轨」了。
大概是因为人大了，心理思想转变了，想追求平淡安稳的工作。
又或是我这个失意的女人，想得到别人的肯定，从其他公司找回自信。

一般会思想出轨的原因
对于一般打工仔，想「出轨」，往往都是以下原因。如读者发现现职公司有以下问题，建议向公司反映，减低同伴离开公司的机会。
- 员工流动性高
- 公司薪金水平及福利较少
- 常存有不认同公司的思想

- 员工流动性高
较高的员工流动性不但会导致公司成本增加，更会令现任员工对公司将来发展项目失去信心，从而带出离职潮。
我觉得：
公司应提供开放式沟通及人性化政策。
公司可以提供健康的工作环境，令员工上、下班身心得到平衡，从而减低离职潮的发生。

- 公司薪金水平及福利较少
此点在于公司与员工之间的互惠互利问题，公司一般指望员工赚取一份打工仔的薪金，付出的却是整个部门的劳力，未免太苛刻了。
我觉得：
公司应对同事们一视同仁，并将工序分散至各同事处理。
团队运作的成效远远超过个人力量的总和，每个成员可善用专长弥补他人的不足。
如同事需要加班，公司都应安排超时补薪。
另外，公司可按同事意愿安排福利，如提供完善和富弹性的医疗福利、安排弹性上班时间、安排在家工作等。

- 常存有不认同公司的思想
疏离的人心及不认同的思想会使离弃感加剧。
自问很努力工作，上司却处处挑剔，逐渐对自己及上司的做事方法充满怀疑。
我觉得：
公司应设法推广团队合作精神，强调共同体的意念。
另外，公司可考虑为管理层提供训练课程，作为一个优秀的上司，需要懂得合理地鼓励及赞赏同事的成就。

最后，如读者在工作上已找到归属感，千万不要忘记打造生活中的被接纳、被包容及被连系的感觉，令身处辽阔世界的自己活得更加踏实，更有归属感。