辭職意念正擴散？原因是「思想出軌」分化了歸屬感

先問讀者一個問題：在工作中，你追求甚麼?
不少人追求物質上需要，例如金錢，不少人亦會追求精神上感覺，例如安全感、人際關係。
對我來說，「歸屬感」是十分重要。

今天，小編決定把苦水倒出來。
在早幾天，公司展開了會議。
大會中，講者闡述了公司過去一個月的業績表現，同時亦會藉着大會嘉許該月的「每月之星」。
幸運地，小編得到了此嘉許。
當被問到獲獎感受時，當然反映出開心的感受。
但背後呢？
無可否認，表現得到公司及客人肯定，此刻的滿足感上升。但事實上呢？
自問自己需要甚麼？追求的，又是甚麼？
眼前這獎勵，只是公司為了得到良好僱主的名譽而提出的制度而已。

「情與義，值千金」，「義字當頭」的確會受萬人景仰，但小編認為此舉不適用於工作當中。
在我的眼中，工作只是一場交易，是一場付出同等價值的交換行為。
這種交易有如戀愛中的情侶，希望付出後，會在對方心中佔有同等重要的一席位。
為了提高大家的歸屬感，雙方會不繼付出。
但當其中一方感覺不到對方的歸屬感時，意味現有關係受到威脅，甚至會即將告吹。

甚麽是「歸屬感」?
歸屬感，亦指隸屬感，是指某人對事物或團體的從屬感覺。
心理學研究曾表明，人類總是害怕寂寞和孤獨。
若加入了該組織或團隊，能令人們感到溫暖，並容易得到幫助，從而活得更有安全感，那就是令人感到有歸屬感的地方。

小編承認，對現時身處公司的歸屬感不多。
即使如今得到嘉許，總是感到不值。
自問工作表現一直處於正常水平，但因為被評年資短、經驗不足、沒有超水準的表現，視為工作表現一般，並一直得不到加薪待遇。
所謂「冷手難抓熱饅頭」，公司曾經的不重視已成事實，難道一張超市現金券的嘉許真的會令我感動，增加對公司的歸屬感嗎？

其實我早前經過深思，已決定與公司「分手」，因為我「思想出軌」了。
大概是因為人大了，心理思想轉變了，想追求平淡安穩的工作。
又或是我這個失意的女人，想得到別人的肯定，從其他公司找回自信。

一般會思想出軌的原因
對於一般打工仔，想「出軌」，往往都是以下原因。如讀者發現現職公司有以下問題，建議向公司反映，減低同伴離開公司的機會。
- 員工流動性高
- 公司薪金水平及福利較少
- 常存有不認同公司的思想

- 員工流動性高
較高的員工流動性不但會導致公司成本增加，更會令現任員工對公司將來發展項目失去信心，從而帶出離職潮。
我覺得：
公司應提供開放式溝通及人性化政策。
公司可以提供健康的工作環境，令員工上、下班身心得到平衡，從而減低離職潮的發生。

- 公司薪金水平及福利較少
此點在於公司與員工之間的互惠互利問題，公司一般指望員工賺取一份打工仔的薪金，付出的卻是整個部門的勞力，未免太苛刻了。
我覺得：
公司應對同事們一視同仁，並將工序分散至各同事處理。
團隊運作的成效遠遠超過個人力量的總和，每個成員可善用專長彌補他人的不足。
如同事需要加班，公司都應安排超時補薪。
另外，公司可按同事意願安排福利，如提供完善和富彈性的醫療福利、安排彈性上班時間、安排在家工作等。

- 常存有不認同公司的思想
疏離的人心及不認同的思想會使離棄感加劇。
自問很努力工作，上司卻處處挑剔，逐漸對自己及上司的做事方法充滿懷疑。
我覺得：
公司應設法推廣團隊合作精神，強調共同體的意念。
另外，公司可考慮為管理層提供訓練課程，作為一個優秀的上司，需要懂得合理地鼓勵及讚賞同事的成就。

最後，如讀者在工作上已找到歸屬感，千萬不要忘記打造生活中的被接納、被包容及被連繫的感覺，令身處遼闊世界的自己活得更加踏實，更有歸屬感。