致命的逆袭 老细高层在 AI 浪潮下岌岌可危
过往在香港关于 AI 取代真人的讨论，大多认为会主要取代中阶的白领打工仔。但半宅职薯认为，有知识但无实体资源的知识型中级白领，随时可以来一个无预警的逆袭。今天就和大家讨论，为何知识型公司的老细高层在 AI 浪潮下岌岌可危。
今天的 AI 已经不是几年前的 AI
我们讨论的 AI，是指大语言模型（LLM）。几年前，ChatGPT 出现，震撼了不少人，但同时也有很多人认为它提供的回应十分「行货」，不足以取代真人。
但经过数年的发展，今天的 AI 在很多情况底下已经不再「行货」。今天的 AI 可以对互联网作出极限搜寻以及穷尽思考，在海量资讯和混沌之中看出秩序。这种效果在以往需要非常有经验或者高教育水平的人才能做得到。但在今天，这只需要几分钟的时间。
缺乏资源人士的逆袭
这篇文章并不讨论例如工厂等需要大量人力资源的行业，而是讨论知识型的行业。
以往知识型的团队，很多时是由很多个大脑进行协作，到最后由老细高层作出决策。当时一人公司无法和这些公司竞争，因为那些高智商的团队薪金甚高，所设计和联想出来的方案一定比单打独斗更佳。
但今天透过 AI，单一个发达的大脑，便可以控制多个虚拟大脑，帮助他思考。单人匹马需要进行逆袭，他唯一需要的就是提问的技巧，以及做出决策的能力。当中大量资料搜集和分析过程，AI 完全可以轻易代劳。
再者，一人公司无需消耗资源于内部营运、人事管理、甚至办公室政治，他的效率可以出奇地高。只要这一人公司奇才的资讯消化能力和决策力，比那些中大型公司的老细高层的脑袋更加高效能，便可以来过出奇的逆袭，直接挑战传统的胜利者。
分辨在于「决策力」
当然，事情没有我上面所说的简单。有经验和智慧的大企业老细高层，通常都拥有很强的决策力。这些决策一方面取决于性格，另一方面取决于多年经验所产生出来的智慧。
这些东西，都是一个初出茅庐，高智力但低智慧的小伙子难以取代的。
但如果有一个中阶管理层，在社会打滚了多年，累积了一定的经验和智慧，而脑筋依然开放灵活，乐于接受新事物的话，这位中阶管理层将会对大企业的老细高层构成极高的威胁。
公司规模不再取决于人数
以往年代公司规模往往由人数去定义。今天的公司规模即将由技术，意念和洞见去定义。大家必须知道的是，当年 WhatsApp 已经在全球大行其道的时候，这间公司只有约50位员工。
在今时今日，四两拨千斤绝对可行。
结语
那些靠著关系、履历、倚靠昨日旧思想而上位的高层，在今天必然面对极大的挑战和威胁。AI 发展迅速，三年之后必然比今天具有更强的效能。
当然，AI 有一个很大的限制：那些生意人圈子，或者世家子弟才知道的人生智慧，暂时还没有很多人把它写上网或者写成书，却子在小圈子之中口耳相传；另一弱项，是高度依赖当地文化的带人带心技巧，例如在香港这文化独特地区的领导方法，这些对于 AI 来说，也是资料不足的弱项。
在智力实力上，传统老细高层和知识型中低层人员已经打过平手，现在的老细高层要求生存，必须要针对 AI 的弱项：软技巧。
关于软技巧，我将来会和大家分享更多。
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半宅职薯