新一年老细派大饼，点解永远系「合理不公平」最好？

在职场打滚几年，你就会发现一个残酷真相：公平？只存在于童话故事里。

说到底，人与人之间，本来就没有一碗水能完全端平。同一个办公室，有人负责对外冲锋陷阵，有人负责对内稳定军心；有人是经验丰富的老臣子，有人是刚毕业的新力军。说人人格平等，这没问题；但要说地位、机会完全均等，那是骗人的。

资源有限，机会不够分，这是职场的常态。试想想，年底公司发 bonus，如果人人一样，你觉得做死做𠮶班「老黄牛」会点谂？或者一个重要项目要拣负责人，如果为求公平抽签决定，公司又会变成点？

所以现实往往是：我们不追求「绝对公平」，因为这只会搞死间公司。我们追求的，其实是一种「合理的不公平」。

甚么是「合理的不公平」？就好像团队有两个表现同样出色的同事，但升职位只得一个。老细最后选择了那位工龄长一点、对公司忠心耿耿的同事。你可能会觉得唔公平，但从公司角度睇，佢用长时间证明咗自己，呢个决定系「合理」嘅。又或者，一个项目分奖金，有人因为负责最难啃的部分而分多一点，大家明知数目唔一样，但都觉得「合理」，因为佢付出得更多。

这种情况，其实隐含了我们传统智慧里的「中道」思维不走极端，不追求绝对的齐头平等，也不放任毫无节制的不公。它讲求的是在各种因素之间取得平衡，顾及人情、资历、贡献和现实环境，找到一个让大部份人心服口服的平衡点。

反过来说，如果硬要追求「不合理的公平」，例如不问贡献，大家摊分奖金，看似公平，结果只会打击士气，最后一齐揽炒。你会拣前者，定系后者？

简单一句：职场上没有绝对的公平，只有让大家接受嘅「合理」。与其追求童话式的齐头平等，不如争取一个即使不公平，但讲得出理由、大家心里有数嘅「中道」结果。这才是职场生存，最现实的智慧。