新一年老細派大餅，點解永遠係「合理不公平」最好？

在職場打滾幾年，你就會發現一個殘酷真相：公平？只存在於童話故事裡。

說到底，人與人之間，本來就沒有一碗水能完全端平。同一個辦公室，有人負責對外衝鋒陷陣，有人負責對內穩定軍心；有人是經驗豐富的老臣子，有人是剛畢業的新力軍。說人人格平等，這沒問題；但要說地位、機會完全均等，那是騙人的。

資源有限，機會不夠分，這是職場的常態。試想想，年底公司發 bonus，如果人人一樣，你覺得做死做嗰班「老黃牛」會點諗？或者一個重要項目要揀負責人，如果為求公平抽籤決定，公司又會變成點？

所以現實往往是：我們不追求「絕對公平」，因為這只會搞死間公司。我們追求的，其實是一種「合理的不公平」。

甚麼是「合理的不公平」？就好像團隊有兩個表現同樣出色的同事，但升職位只得一個。老細最後選擇了那位工齡長一點、對公司忠心耿耿的同事。你可能會覺得唔公平，但從公司角度睇，佢用長時間證明咗自己，呢個決定係「合理」嘅。又或者，一個項目分獎金，有人因為負責最難啃的部分而分多一點，大家明知數目唔一樣，但都覺得「合理」，因為佢付出得更多。

這種情況，其實隱含了我們傳統智慧裡的「中道」思維不走極端，不追求絕對的齊頭平等，也不放任毫無節制的不公。它講求的是在各種因素之間取得平衡，顧及人情、資歷、貢獻和現實環境，找到一個讓大部份人心服口服的平衡點。

反過來說，如果硬要追求「不合理的公平」，例如不問貢獻，大家攤分獎金，看似公平，結果只會打擊士氣，最後一齊攬炒。你會揀前者，定係後者？

簡單一句：職場上沒有絕對的公平，只有讓大家接受嘅「合理」。與其追求童話式的齊頭平等，不如爭取一個即使不公平，但講得出理由、大家心裡有數嘅「中道」結果。這才是職場生存，最現實的智慧。