AI 时代硬实力不外如是 魅力领袖能瞬间令旧式企业破功
今天说 AI 能够提升工作效能，等于30年前说互联网可以提升工作效能一样。今天半宅职薯就和大家讨论，为什么 AI 应用对于大部分打工仔来说，并没有相对优势，却能让小部分人打败传统大企业。
互联网也没有带来竞争性优势
30年前互联网刚刚普及，当时大家都认为互联网可以提升工作效能，最起码，电子邮件可以瞬间送递，大大提升效率。
但30年过去，现在每个打工仔都可以接触互联网，但正是因为每个人都拥有，便等于每个人都没有相对优势。但偏偏又有小部分人，能够乘著互联网这鼓浪潮，创造出新事业。
今天的 AI （这篇文章指大语言模型），情况也会近似。
AI 能够取代打工仔吗？
这个问题，我不敢妄下定断。因为 AI 取代的是今时今日仍然用旧方式工作的打工仔，而不是取代未来已经懂得用 AI 的打工仔。
今天 AI 看似解决了很多旧问题，但随著时代的演进，更多新问题和新工作将会出现，占据打工仔的时间。又或甚，只是把工作所需的基本技能进一步提高，实际用于工作的精神时间不变，或者更多。
大部分人都未用尽 AI 的好处
一个好问题，更胜一个好答案。我们香港打工仔普遍遇到的困难，是未被训练问出一个好问题，引致 AI 只能够给他们一个普通答案。
对的，过去香港的教育，主要不是教我们挑战权威，跳出框框，却主要训练我们被动接受资讯，服从权威。问题太尖锐，等于不客气；一个人问太多问题，等于「他有问题」。
在这种旧式教育底下，大部分人都不能跳出隐形的思想框架，释放 AI 的潜能。
小部分人却如虎添翼
但有小部分人，他们拥有洞察空隙的能力，拥有创造力，拥有独特的思想视角。对于这些人来说，AI 确是如虎添翼。
在旧时代需要五个人花一星期才完成的研究报告，他在瞬间便可以完成并且消化吸收；旧时代需要花几个月才找到的市场空隙，今天他只需要花几小时便能想出答案。
在 AI 时代，这些聪明人能够迅速掌握普遍人的知识边界和视野尽头，然后再在这些结果之上，创造出新的策略和蓝图，在商业上打败大部分对手。
结果，在新时代的商业社会，企业间比较的不是公司人手和硬件规模，却是谁家拥有这样一个超乎普通人的脑袋。
新领袖的诞生
以前年代的知识型服务，很视乎服务提供者有多少知识和经验。但今时今日，这些知识和经验可以在弹指之间随时获得。复杂的概念和思想方式，AI 可以帮你演绎成连行外人也能够理解的语言。传统的智囊和智者，地位岌岌可危。
而说实在，世界上绝大部分人都活在意识上的笼子里：他们虽然拥有硬件知识，拥有物质条件，但他们的思想方式，价值观，性格，都限制著他们的潜能发挥，令他们在天空海阔的环境下，困在自己思想的笼子里。
新一代的知识型领袖，他们必然是能够突破这一个笼子，从不同角度精准提出问题，迅速消化及转化新知识，再透过个人魅力激励团队执行的领袖。
对的，个人魅力是重要一环。
人类本身就有信仰需求，那管这种信仰是传统意义下的神灵，还是一个魅力型领袖，大部分人都需要心理上的依附。新一代的领袖单人匹马便可拥有相当于旧时代数十人的智囊团队，在手机给他精准到位的意见。
在这个每个人都能够踏上信息高速公路的时代，硬实力所附随的固定开支与成本，随时斗不过软实力所带来的高度感染力及低固定开支。
结语
在可见的将来，社会需要的在不是资讯型的知识，却是突破性的思维和主张。
拥有学术头衔，社会人脉，高级岗位的领袖，如果不能够好好发挥 AI 的潜力，他们的硬件建设随时被新一批有独特主张和思想角度的知识型领袖在弹指之间破功。
这是一个最具挑战性的年代，也是一个最多机会的年代。而窒碍著你我发展的，并不是地位和财富等硬实力，而是重新审视自己能力和突破思想上无形障碍的软实力。
By
半宅职薯