摆脱旧我桎梏 提升个人能力

最近，有朋友向我诉苦，说 : 她已在某公司工作了4年多，但一直都没有升职机会。
反而同组同事只是用了一年时间，便成为了「扫把级」，令她觉得心淡。

其实，会否因为别人有更好的特质，令我的朋友被冷落?
然后我回想起「培力」的课题，为她提供了一些意见。
小编觉得这个是颇有用的自我提升的资讯，借此为大家作出分享。

培力，不单只是一个健康产品的品牌，而是心理学上所说的一种能力。
简单说，培力(empowerment) 是一种培养能力。
它是一种适用于社区中的能力，以提升社区的公共质素，增加社区凝聚力为目标｡
在工作中，培力亦会被应用，并且是很重要的元素｡

培力的结构
能力以人力资本，机构(公司)资源及社会资源为基础。
社会资源会凌驾于人力资本及机构(公司)资源之上。

个人能力的建立
是透过能力培养及「被授权」的方式建立，从而拥有机构能力及社区能力

机构(公司)能力的建立
指机构(公司)内部能力，能够建立管理能力及可信性，以及适应外界其他机构

社区能力的建立
是指活力及资源，去强化人们的力量，达至贡献社会为依归

此定理提倡需要有个人能力提升，达致机构资源得到平衡，最后能够贡献社会｡
可见，个人能力提升是培力中的根基，以下为大家揭开它的面纱。

提升个人能力的实务性质
如果要活得有价值，必须踏出第一步。
作为第一步，提升个人能力是不二法门｡
以下为个人能力作出说明，从而读者可反思日常实务工作中的运用及比较:

资源能力
资源包括知识储备及人际网络｡知识储备是指学识和学历水平。
人际网络是指在社会中的沟通网络，以及包括沟通能力，当中包括演说能力，管理能力，说服能力等。

合作能力
懂得合作的好处及懂得如何跟别人合作，效率于团队比起个人处理更胜一筹，当中亦能吸取更多意见及协助｡
另外，要意识到自己的重要性｡
团队合作必须每个成员自我付出，齐齐向共同目标出发，才会得到成果。

除了上述能力外，其实凡事都是经一智，长一智，读者应以各项身边资源或经历作出个人能力提升。