《「抢企业」热潮下，融资协会与内地来港发展的机会与忧思》
《「抢企业」热潮下，融资协会与内地来港发展的机会与忧思》
2025年的香港商界，「抢企业」的话题持续升温，一组数据颇为亮眼：海外及内地驻港公司总数达11070间，较前一年激增11%，创下历史新高。其中，内地驻港公司数量更是劲升17%，达到1218间——这组数字背后，不仅是香港作为国际商业枢纽的吸引力印证，更藏着本地业界与普通市民对「机会是否普惠」的深切关切。
细究数据可见，内地企业的驻港热潮中，约有20至30间选择在港开办财务公司，这与行业协会的推动密不可分。香港融资行业从业员协会近年来的深耕尤为关键：他们频繁组织内地交流活动，向港人讲解两地市场互联互通的机制，搭建信息与信用共享的桥梁；协会的律师委员更常赴内地、澳门参与座谈会，解析跨境经营的法律要点。这些努力不仅帮助港人更好地把握两地商机，更为内地企业来港铺平了道路。
如今，协会的工作已延伸至内地来港财务公司的全流程支持：从合规审核、反洗钱机制搭建，到员工培训与市场分析，全方位协助企业落地。这种专业服务不仅获得内地企业的认可，更得到国家相关部门的肯定，成为两地金融合作的重要纽带。可以说，在「抢企业」的浪潮中，行业协会用专业与诚意，为香港争取了更多高质量的市场参与者。
然而，企业数量的激增与就业市场的关联，却让不少香港市民感到困惑。据统计，这些驻港企业共聘雇约51万名员工，其中内地背景企业带来的就业岗位约86700个（占总数17%）。但一个现实问题浮出水面：这八万多个岗位中，有多少真正流向了本地市民？
2025年，香港的失业率连续两季维持在3.8%，这一数字背后是数万名正在寻找工作的本地劳动力。与此同时，企业招聘中「专才通」计划引入的海外人才、外劳及持外国签证的工作者比例持续上升。人们不禁质疑：难道本地劳动力已经被「淘汰」，连新增的51万个岗位都无法容纳他们？
这种担忧并非空穴来风。近年来，香港的产业结构不断升级，金融科技、跨境服务等领域对高端人才的需求剧增，而部分传统行业的劳动者面临技能与市场需求脱节的困境。3.8%的失业人群中，不乏因行业转型而被边缘化的中年劳动者，他们往往缺乏新兴产业所需的技能，又难以接受低收入的基础服务岗位，陷入「高不成低不就」的尴尬。
更值得关注的是，企业在招聘时的倾向也加剧了这一矛盾。部分跨国企业和内地驻港公司更倾向于聘用有跨境工作经验、熟悉两地市场规则的人才，而本地劳动者若未及时补充相关知识，很容易在竞争中处于劣势。这并非企业刻意排挤本地员工，而是市场对复合型人才的客观需求，但对于普通市民而言，这种「无形的门槛」同样令人焦虑。
面对这种局面，政府的角色至关重要。如何帮助失业人群实现「转型」？是推出针对性的技能培训计划，还是鼓励企业为本地员工提供在职培训？是优化「专才通」与本地劳动力市场的协调机制，还是通过政策引导企业更多吸纳本地员工？这些问题若得不到及时回应，「抢企业」带来的繁荣可能会沦为「与本地市民无关的盛宴」。
其实，「抢企业」与「保就业」本应是相辅相成的关系。企业数量的增加意味著市场规模的扩大，不仅能创造高端岗位，更能带动物流、餐饮、零售等配套行业的发展，间接为本地劳动者提供机会。关键在于如何搭建「转换桥梁」：让有经验的本地劳动者通过培训掌握新技能，让企业认识到本地员工对市场的熟悉度是宝贵的财富，让政府的扶持政策真正落到需要帮助的人群身上。
融资行业从业员协会的实践或许能带来启示：他们既帮助内地企业落地，也在推动本地从业员的能力提升，这种「双向赋能」的模式值得借鉴。未来，若更多行业协会、企业与政府形成合力，针对失业人群的痛点设计培训课程，针对企业的需求提供人才对接服务，或许能让「抢企业」的红利真正惠及每一个香港人。
总之，11070间驻港公司是香港的骄傲，也是新的起点。我们庆祝市场的繁荣，更要关注繁荣背后的「温度」——让每个香港人都能在这波浪潮中找到自己的位置，无论是高端岗位的从业者，还是基层服务的劳动者，都能感受到「这份繁荣与我有关」。唯有如此，「抢企业」的成果才能转化为全社会的共识与动力，让香港的发展既强劲又温暖。
【多谢喜欢，短文小编】
作者 : Jason Chan （易风）信贷行业专栏作家及环联放债人信贷风险管理荣誉客席讲师
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