《「搶企業」熱潮下，融資協會與內地來港發展的機會與憂思》
《「搶企業」熱潮下，融資協會與內地來港發展的機會與憂思》
2025年的香港商界，「搶企業」的話題持續升溫，一組數據頗為亮眼：海外及內地駐港公司總數達11070間，較前一年激增11%，創下歷史新高。其中，內地駐港公司數量更是勁升17%，達到1218間——這組數字背後，不僅是香港作為國際商業樞紐的吸引力印證，更藏着本地業界與普通市民對「機會是否普惠」的深切關切。
細究數據可見，內地企業的駐港熱潮中，約有20至30間選擇在港開辦財務公司，這與行業協會的推動密不可分。香港融資行業從業員協會近年來的深耕尤為關鍵：他們頻繁組織內地交流活動，向港人講解兩地市場互聯互通的機制，搭建信息與信用共享的橋樑；協會的律師委員更常赴內地、澳門參與座談會，解析跨境經營的法律要點。這些努力不僅幫助港人更好地把握兩地商機，更為內地企業來港鋪平了道路。
如今，協會的工作已延伸至內地來港財務公司的全流程支持：從合規審核、反洗錢機制搭建，到員工培訓與市場分析，全方位協助企業落地。這種專業服務不僅獲得內地企業的認可，更得到國家相關部門的肯定，成為兩地金融合作的重要紐帶。可以說，在「搶企業」的浪潮中，行業協會用專業與誠意，為香港爭取了更多高質量的市場參與者。
然而，企業數量的激增與就業市場的關聯，卻讓不少香港市民感到困惑。據統計，這些駐港企業共聘僱約51萬名員工，其中內地背景企業帶來的就業崗位約86700個（佔總數17%）。但一個現實問題浮出水面：這八萬多個崗位中，有多少真正流向了本地市民？
2025年，香港的失業率連續兩季維持在3.8%，這一數字背後是數萬名正在尋找工作的本地勞動力。與此同時，企業招聘中「專才通」計劃引入的海外人才、外勞及持外國簽證的工作者比例持續上升。人們不禁質疑：難道本地勞動力已經被「淘汰」，連新增的51萬個崗位都無法容納他們？
這種擔憂並非空穴來風。近年來，香港的產業結構不斷升級，金融科技、跨境服務等領域對高端人才的需求劇增，而部分傳統行業的勞動者面臨技能與市場需求脫節的困境。3.8%的失業人群中，不乏因行業轉型而被邊緣化的中年勞動者，他們往往缺乏新興產業所需的技能，又難以接受低收入的基礎服務崗位，陷入「高不成低不就」的尷尬。
更值得關注的是，企業在招聘時的傾向也加劇了這一矛盾。部分跨國企業和內地駐港公司更傾向於聘用有跨境工作經驗、熟悉兩地市場規則的人才，而本地勞動者若未及時補充相關知識，很容易在競爭中處於劣勢。這並非企業刻意排擠本地員工，而是市場對復合型人才的客觀需求，但對於普通市民而言，這種「無形的門檻」同樣令人焦慮。
面對這種局面，政府的角色至關重要。如何幫助失業人群實現「轉型」？是推出針對性的技能培訓計劃，還是鼓勵企業為本地員工提供在職培訓？是優化「專才通」與本地勞動力市場的協調機制，還是通過政策引導企業更多吸納本地員工？這些問題若得不到及時回應，「搶企業」帶來的繁榮可能會淪為「與本地市民無關的盛宴」。
其實，「搶企業」與「保就業」本應是相輔相成的關係。企業數量的增加意味著市場規模的擴大，不僅能創造高端崗位，更能帶動物流、餐飲、零售等配套行業的發展，間接為本地勞動者提供機會。關鍵在於如何搭建「轉換橋樑」：讓有經驗的本地勞動者通過培訓掌握新技能，讓企業認識到本地員工對市場的熟悉度是寶貴的財富，讓政府的扶持政策真正落到需要幫助的人群身上。
融資行業從業員協會的實踐或許能帶來啟示：他們既幫助內地企業落地，也在推動本地從業員的能力提升，這種「雙向賦能」的模式值得借鑒。未來，若更多行業協會、企業與政府形成合力，針對失業人群的痛點設計培訓課程，針對企業的需求提供人才對接服務，或許能讓「搶企業」的紅利真正惠及每一個香港人。
總之，11070間駐港公司是香港的驕傲，也是新的起點。我們慶祝市場的繁榮，更要關注繁榮背後的「溫度」——讓每個香港人都能在這波浪潮中找到自己的位置，無論是高端崗位的從業者，還是基層服務的勞動者，都能感受到「這份繁榮與我有關」。唯有如此，「搶企業」的成果才能轉化為全社會的共識與動力，讓香港的發展既強勁又溫暖。
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作者 : Jason Chan （易風）信貸行業專欄作家及環聯放債人信貸風險管理榮譽客席講師
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