摒弃80年代思想 用新战略迎接 AI 年代
当上一辈仍在炫耀自己有楼，有车，有老婆仔女的时候，你有没有想过，这些只是旧日价值观的光辉，却不是今时今日的骄傲？
今天半宅职薯就和大家讨论，硬套80年代价值观到今时今日的年青人身上，几乎等于错误硬套「失败者」的身份到他们身上。
旧价值观的迅速崩塌
举一个例子大家便会明白：在办公室工作的你，有没有腰酸背痛这问题呢？如果有，这是正常的，因为我们的身体原先是设计于野外采摘野果和狩猎的环境，今天整天坐在办公室不动，自然会出现很多毛病。
同样道理，80年代的价值观，什么买楼致富，学历上流，四仔主义（屋仔、车仔、老婆仔、细路仔）只适用于80年代。今时今日青年人遇到的最大挫折，是上一辈把80年代的价值观和成功法则，硬套于今时今日的年青人身上，结果出现的就是心理上的腰酸背痛。
旧日路径今日已经行不通
在我以往的文章中，已经多次提及旧式教育无法栽培新世代人才，学历文凭贬值，旧式上流阶梯过度挤拥等概念，在此不再复述。
我反而想指出80年代的垂直式事业发展思想，在今天造成的问题。
80年代大学毕业，绝对是天之骄子。但今天翻看数据，你会发现今时今日的大学生绝大部分都是普通人。
例如根据报导，2025年政府政务主任职位，大约340人争一个岗位。我们的焦点不要放在那成功的一位身上，因为那是统计学上的异数，反而要思考为什么另外339人都认为自己有机会，而结果名落孙山。
当中很大的原因，是有人或资讯令他们相信「大家都是大学生，都符合投考的条件」。这种情况，在香港各行各业的中高阶职位，完全是司空见惯。你能够想像，100个大学生之中，有95个或以上都感到失落甚至受到现实冲击，所造成的社会气氛影响吗？
而最难受的，就是名落孙山后面对父母，父母竟然说：「我辛苦供你大学毕业，为什么你这么不争气？」。那种一边要面对现实，一边要面对过时期望，夹在中间的苦处，不是每个人都承受得到。
横向发展的开端
既然垂直发展是过度挤拥的阶梯，年青人自然会选择横向发展。而横向发展，最需要的资源就是时间和体力。于是，年青人会「以工养工」：以白天那份不太喜欢工作的微薄薪酬，去支撑放工后发展兴趣。SLASHER 应运而生。
无奈地，以80年代的价值观，SLASHER 很大程度是不务正业，发白日梦的事情。这说到底是缺乏同理心的极致：上一代一方面搭上旧年代经济成长的列车，一方面批评停滞列车上的乘客寻找其他交通工具，这除了炫耀或者思想过时之外，我难以想出其他原因。
AI 时代的机遇
每一个年代都有它的机遇，但在大部分情况下，机遇初出现的时候都会被人认为不设实际。
例如90年代互联网开始普及的时候，大家都说互联网充斥著假讯息，不能认真使用。但在30年后的今天，却变成各大机构的重要工具；
20年前社交媒体出现，只有小部分人看出其潜在价值，在今天成为名人 KOL，名利双收；
今天大语言模型 AI 开始普及，当有些人仍然在批评它不可靠的时候，有另一些人已经把它纳入工作流程，迅速倍大工作成效。
对的，机遇初出现的时候都会被批评为不设实际。
新时代的新战略
在这个新时代中，叫年青人追寻单一高学历，拿取硕士博士，未必能够帮助他们上流；
叫年青人储钱买楼，那是对没有父干一群的嘲讽。
在这个新时代，我们需要崭新的战略：
1）从「单一专才」进化为「π型复合人才」：单一技能最容易被 AI 取代，我们可横向的培养多方面专长，进行跨界融合；
2）杠杆思维，善用时间精力：熟练掌握各种 AI 工具，用更少时间创造更高价值，而不是努力做更多工作；
3）重新定义「能力」：今时今日的能力不再是经验知识和硬件知识，因为这些东西垂手可得。我们要培养的是学习能力，逻辑分析能力，消化新知识能力，以接收 AI 提供的海量资讯；
4）培养人情味，回归人性本质：我预计 AI 将会继续迅速发展，在可见将来变得更加全面可靠。所以我们反而要培养人情味，利用人与人之间的热力，去感染及带领其他人。
结语
今时今日社会遇到的最大问题，就是以80年代的思考方式和价值观，硬套在今时今日的世界中。变幻才是永恒，没有一套知识和想法永远行得通。与其尝试控制年青人的思想行为，倒不如鼓励他们迎接改变，这说到底是社会发展的根本逻辑。
By
半宅职薯