压制工时过长风气，是谁的责任？

「996工作制」是最近内地某互联网公司鼓吹的上班模式。
「996工作制」是指员工于上午9时上班，晚上9时下班，每星期工作6天。
作粗略计算，扣除每天午餐一小时的时间，员工平均每周工时最少66小时。 对比于香港，部份行业，例如保安、清洁等都存有工时过长问题。
于政府2019年公布的《收入及工时按年统计调查报告》显示，超过七成半相关行业的受访者每周上班时间超过66小时。
似乎一向「博到尽」的香港，工时长的情况比「996工作制」更严峻。
到底，比「996工作制」更疯狂的超长工时风气是如何构成?  
劳动力不足
自从香港实施了最低工资，不少行业难以吸引新人入行，同时流失率大增。
例如护理行业，人手不足问题已受到社会关注。
当到了流感高峰期，护士工作量大增，自然超时工作问题亦浮现。   尚未就标准工时立法
政府尚未实施标准工时，无良雇主有权要求员工无限时加班，令员工私人与工作时间得不到平衡。   不敢比上司更早下班
虽说阶级观念不太看重，但一般打工仔都不敢比上司更早下班。
只要看到上司房的灯光，便会着了魔般留下来工作，望上司能重视这位勤力的员工。   「挨得」成为各行各业的基本要求，为免造成「过劳」情况出现，可见公司、打工仔、执政者都不能忽视。