【疫情过后】你渴望返回办工室工作吗？

新冠肺炎疫情持续了数月，很多企业为了预防疾病传播，减少员工的社交接触，都实施全面或局部的遥距工作措施。不少上班族或已在家工作了数个月，靠讯息或视像软体跟同事和上司沟通、交接工作或开会。虽然他们还是要上班，但可以留在家中处理公司事务，不用早起、赶搭交通工具，还是疫情中的一件幸事。

4个人中有3个想返回办公室

不过，上班族未必想永远留在家中工作。Glassdoor在4月29日至5月1日期间，在网上访问了美国1,188位18岁而上的成年雇员(其中472在疫情期间经常留在家中工作)，询问他们对疫情过后返回工作地点的预期。调查发现，有45%的受访美国雇员希望在夏天的时候返回办公室工作，而4个受访者中更有3个非常渴望返回办公室。看来遥距工作长远来说不一定受雇员追捧。

「无法跟同事交流」成主要原因

这个调查结果其实并不意外。虽然在家工作较为自由，但雇员始终每天留在家中，不能跟同事真实地接触，社交质素大打折扣。不能否认，人类是社交动物，不能完全跟其他人隔绝，长时间独自工作或会产生孤独感。在调查中，「无法跟同事交流」(52%)是希望尽快返回工作地点的主要原因。而次要原因则是跟同事的合作质素有关(46%)。

男性更希望返回工作地点

令我惊讶的是，调查发现男性(79%)比女性(61%)更希望返回工作地点。就我的印象来说，女性应该比男性更喜欢跟别人互动，所以照推断她们应该更无法忍受长时间在家工作，断绝社交接触 – 不过这会可能是我作为男性的偏见。调查没有剖析这项差异的原因，或许这调查结果暗示女性比男性更容易接受长期遥距工作也说不定。

疫情成为遥距工作的测试剂

调查亦显示，在疫情的限制下，65%受访者会倾向选择在家中工作，60%会希望应征一份能完全遥距工作的职位。看来这场疫场令雇员看到遥距工作的可能性，一些本来认为只能在办公室完成的工作，透过通讯科技的帮助下，均能够在家中或其他工作地点完成。经过这一疫，雇主一方也可能会审视遥距工作会为公司带来什么新气象，你看Twitter和Facebook做了什么决定便知道。一个新时代很快会降临。