【疫情过后】自由工作在未来发展的可能性

对写作感兴趣的我，今日在网上搜寻香港有那些专栏写作平台，恰巧搜寻到HKese，首次知道香港原来有这样的一个平台，协助有意成为自由工作者的人找寻合适的工作。

自由工作，也是我响往的一种生活模式，这种响往是建基于两个价值观。

第一，工作不是人生的全部，健康、兴趣、亲密关系等也相当重要，因此若人生大部分时间都被工作占据，并不健全。

第二，工作应该跟个人理想吻合，而且个人在工作中应该拥有一定的自主权，若只是不断满足公司和老板的期望，不断机械性地去完成每一个工作项目，那么工作就难以带给人意义与价值。

自由工作在香港主流社会并不是很被认可，但未来的发展会如何？从近几个月的疫情可观察到一些可能性。在疫情下，不少公司都安排员工home office或减少上班日数，在正常情况下5天/6天朝9晚6下才能完成的工作，现在在弹性工作时间下也能完成。其实固定的工作时间并不能确保工作有效率，从另一个角度看，只要能够完成工作任务，便能弹性上班下班，更能鼓励人有效率地完成工作，这种管理模式，已有欧洲的公司采用。

另外，在未来高速数码化的趋势下，许多工作只要拥有一部手提电脑和一部智能手机便能完成，连固定的上班地点也不是必须的，因此若更多雇主愿意改变旧有的视野，自由工作在未来是有新的发展可能。

当然，实况是许多雇主总觉得弹性工作时间对公司没有保障，更有一些雇主抱有「用人用到尽」的心态，往往想花最低的工资请最高工时的人去帮公司做最多的工作，员工的生活健康平衡、自主权与存在感等，都不在他们的考量之下。其实，也是因为这种扭曲的价值观，才令到香港多年来连「标准工时」都未能成功立法。

香港社会的工作生态需要长时间才能慢慢改变，若想成为自由工作者，自雇人士是另一条出路，而这条出路，就留待下回再探讨。