做职场缩头龟？不如趁早蜕变！ | Bella

身边总有些同事或朋友会有类似烦恼，本人有以下见解及提议，望能激发大家，突破职场困境。

A君是万事通，总好像是百科全书，无论是学识（如：天文地理），到日常生活动（如：假日好去处），他都能提供最合适的答案及意见。他在公司是个万人迷，同事们都爱接近他，因为他不时为同事带来生气。但他却觉得工作不太顺利，在工作评核中亦得不到上司认同，于是向我诉苦。

与A君闲聊，他经常说：
- 公司出了新新项目，不希望被挑选负责新项目，这个担子太大了，负担不起，不想工作过于劳碌。
- 简单工序经常出错，表现一般，难成大器。

其实，这些负面想法，往往会令自己的自信心下降。若果是要求团队合作较高的工作，同组组员一般难被说服，甚至整个团队的工作进度会受到影响。如要改变，必先删去负面思想，抛开要回避的想法。与其遇到困境时埋怨自己，不如正面解决问题。试从公司资源、同队队员及上司著手，客观分析及经验分享能令事件事半功倍。

当处于困难局面，可考虑以下意见，以客观及理性分析，作出调整及解决。

1. 资源不足

若因资源不足，引致困局出现，可先自行分析，试想:资源如何协助工作?过往有否善用资源?如想获取资源，可于甚么途径获得? 如其他同事早前亦有相似情况，可先跟同事讨论可行方法，再作短期及长期解决方案。

沟通是解决问题的要点，不能以沟通因难，而放弃得到可行方案。而争执对团队只会造成僵局，难以解决根源问题。若遇到不合作同事，建议先深呼吸，放下坚定思想，先聆听他/她的意见。
侍他/她心情放松后，可用请教的语气方式得到解答。

与上司处于工作阶级上的差别，难免会有口难言。但自己可了解背后原因，是沟通默契问题?是工作观念不同?工作目标差距很远？若了解原因，渐渐改变与上司沟通的方式，往后困境亦较易得到上司协助，自然很多事情都能迎刃而解。

最后，若上述方法都未能解决，并渴望寻求对象倾诉，以下是一些协助热线，望能为大家于困境时得到释怀。

「放心倾」情绪支援热线服务：26122226

情绪辅导热线：81012929

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