做職場縮頭龜？不如趁早蛻變！ | Bella

身邊總有些同事或朋友會有類似煩惱，本人有以下見解及提議，望能激發大家，突破職場困境。

A君是萬事通，總好像是百科全書，無論是學識（如：天文地理），到日常生活動（如：假日好去處），他都能提供最合適的答案及意見。他在公司是個萬人迷，同事們都愛接近他，因為他不時為同事帶來生氣。但他卻覺得工作不太順利，在工作評核中亦得不到上司認同，於是向我訴苦。

與A君閒聊，他經常說：
- 公司出了新新項目，不希望被挑選負責新項目，這個擔子太大了，負擔不起，不想工作過於勞碌。
- 簡單工序經常出錯，表現一般，難成大器。

其實，這些負面想法，往往會令自己的自信心下降。若果是要求團隊合作較高的工作，同組組員一般難被說服，甚至整個團隊的工作進度會受到影響。如要改變，必先刪去負面思想，拋開要迴避的想法。與其遇到困境時埋怨自己，不如正面解決問題。試從公司資源、同隊隊員及上司著手，客觀分析及經驗分享能令事件事半功倍。

當處於困難局面，可考慮以下意見，以客觀及理性分析，作出調整及解決。

1. 資源不足

若因資源不足，引致困局出現，可先自行分析，試想:資源如何協助工作?過往有否善用資源?如想獲取資源，可於甚麼途徑獲得? 如其他同事早前亦有相似情況，可先跟同事討論可行方法，再作短期及長期解決方案。

溝通是解決問題的要點，不能以溝通因難，而放棄得到可行方案。而爭執對團隊只會造成僵局，難以解決根源問題。若遇到不合作同事，建議先深呼吸，放下堅定思想，先聆聽他/她的意見。
侍他/她心情放鬆後，可用請教的語氣方式得到解答。

與上司處於工作階級上的差別，難免會有口難言。但自己可了解背後原因，是溝通默契問題?是工作觀念不同?工作目標差距很遠？若了解原因，漸漸改變與上司溝通的方式，往後困境亦較易得到上司協助，自然很多事情都能迎刃而解。

最後，若上述方法都未能解決，並渴望尋求對象傾訴，以下是一些協助熱線，望能為大家於困境時得到釋懷。

「放心傾」情緒支援熱線服務：26122226

情緒輔導熱線：81012929

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