工作邱比特（六）：保护自己，由熟读《劳工法例》开始

「好好保护自己，别让别人欺骗感情。」

谈到香港保障打工仔的法律，必定非 香港法例第57章《雇佣条例》 莫属。想当年，小编第一份工，做兼职，傻吓傻吓，乜都唔识，所以依加想为各位职场新人解构劳工法例，究竟有啲乜需要签合约时特别留意呢？
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现时法定最低工资是...每小时37.5元。

根据《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，他们均受到法定最低工资的保障。

*不适用于留宿家庭佣工、《最低工资条例》订明的实习学员和工作经验学员，以及《雇佣条例》所不适用的人士。
即系...假如你跟雇主所签订的合约是列明为实习学员，所支付薪金低于每小时37.5元，是合法的。

什么是418？

根据《雇佣条例》的连续性合约定义，雇员如连续受雇于同一雇主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小时，是「连续性合约」。

如果符合「连续性合约」的条件，我会有什么权益？

其中常见的权益如下:

休息日

休息日的定义是在连续不少过 24 小时内，雇员有权不为雇主工作。休息日有薪或无薪是由双方协定。
留意翻... 凡按连续性合约受雇的雇员，每 7 天可享有不少于 1 天休息日。雇主不得强迫雇员在休息日工作，除非因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故。如雇主要求雇员在休息日工作，必须另定休息日予雇员。

法定假日薪酬（连续性合约 3 个月后）

法定假日所指：元旦（1月1日）、农历年初一、三及四、清明节、劳动节、端午节、香港特别行政区成立纪念日（7月1日)）、国庆日（10月1日）、中秋节翌日、重阳节、冬节／圣诞节（12月25日）- 由雇主选择

即系...不用上班都会有薪酬。

题外话...有啲合约/员工手册会写节日上班会有双工、工半之类，可以问吓同事多了解~

有薪年假（连续性合约 12 个月后）

有薪年假日数按雇员受雇年资而定，由7天至最高14天。

辞职要提早多少日通知？

视乎情况，签约时记得问清楚人力资源部，看看合约有否列明。一般上班首个月是毋须通知，兼职基本上第二个月开始须预先7天书面通知或补偿代通知金，全职基本上试用期后须预先1个月通知期或补偿代通知金。

详情请参阅《雇佣条例》或劳工处网站 https://www.labour.gov.hk/tc/news/content.htm

希望各位职场新丁签约时睇清楚，翻工唔会傻，共勉之。

资料来源：劳工处

（戴翻头盔）以上纯属个人意见，仅供参考。