剧评《黑狗》（二）：韩国的职场歧视

继绩看《黑狗》，这个剧集有好多戏剧性的地方，例如：不同部门之门在顶级老板面前仍然可以大吵一架，女主角被独立、欺负等等。 上一篇提到合约员工在职业架构上的不公平。 生死之间，作为合约工的努力，仍然不被承认。

通过重重考验，最后却没有通过人性的最大关卡，贪婪和妒忌。《黑狗》在首三集已经有不少资讯量，令人不禁反思，为什么还会有人接受这样的条款。或者，好好想想，对我真正构成威胁的，是不是来去始风的诸位合约工？

职场中的歧视（用人唯亲/用人唯才）

不少行业，如银行、资讯科技界，合约工随处可见，好像已成为一个大气候。然而，非合约制的员工和合约员工形成一个直接的利益冲突，不少人会想像成一个「有你无我」的零和游戏。

在韩国，教职竞争激烈，公立或私立学校教职同样抢手。女主角荷娜后来激心当上一名教师，递交申请表时，才被告知已有110人报名同一个职位，而镜头后面的队列人头涌涌。竞争之大，可想而知。在这种强烈的竞争之中，最令人讨厌的当然是「降落伞」、「内定人选」。

一个教师的认可考试，要苦读数个寒暑，打败成千上万的对手。「过关」不是最低要求，要成绩优异，最好有相关互作经验。这样的条件也有很多竞争者，最后荷娜的妈妈只好瞒著女儿，向在高中任职的哥哥「搭路」，让女儿圆教师梦。谁知道学校内已有一股「捉鬼」风潮，大家都在猜测谁是「降落伞」。自然入职后，同事更加不愿意与荷娜交朋友。在选拔时，评委一致认为荷娜表示最好，是理想的人才。熟知考试局走向的荷娜，更是校长心目中帮助学校推高升学率的推手。不论是否内定，大家都会更偏向认为荷娜更称职。

正如剧中的升学主任提到一个例子，日本一家IT公司的老板引荐了自己的儿子当公司的入门职位，大家都议论纷纷，说老板偏私让儿子走后门。大家都在猜疑之中，平稳度过，没猜惊喜。反之，这合走后门的老板儿子，用一腔热诚创作出Mario系列游戏而成名。公司上下赚大钱，保著所有人的饭碗。自始之后就没有人再敢说儿子走后门，靠爸爸发达。所有合约员工，假如都发挥出让人眼前一亮的能力，扭转大势，就不能有人不服气，即使非合职员工亦然。

不少打工仔对于「合约工」的看法是「低人一等」，或者是「用完即弃」的。不论公司有什么原因要合约制聘用，都总会困难重重。原因可能在于工作的环境及设施风气，合约制员工常面对被独立、被猜疑的情况。再多抱负，再高工作能力都会被流言洗尽。然而，能人者居之的道理是公平的。剧中的人物都很明白，是否「降落伞」，假如能力超群，自己是没有地位机机歪歪。真正痛恨的不是「天降降落伞」，而是自己没有能力反抗竞争者不断加入，而自己不能保持优势。

然而，大家都将焦点错放，不应该针对新来的、对公司内部一无所知的新人开火，反而不环忘记自己的价值和目标，没有抱负的人都会被现实打败，没有目标的人都走不远。最后，只为了要死守自己的位置，而变得神经质，让「幻想中的敌人」有机可乘。

《黑狗》 不只反思职场中权益、架构、人际关系的不平等，更多是由女主角的成长经历，由受救自己一命的合约老师启发，成为一个真正爱学生的教师开始。以一个备受争议的合约「降落伞」开始，卷入这个看似神圣的教职争斗之中。（有时间再为大家更新！）