角色转变（六）： 和下属做朋友真的不容易

碍于小青蛙的工作资历不是很深，除了当过一两年所谓的上级，还有训练过几次新人之外，没有太多跟下属做朋友的经验可言。

我知道有些上司喜欢和下属做朋友，只是纯粹懂得运用感情，方便掌握员工动向，但的确有不少年轻主管是真心希望和员工打成一片，制造出和谐的团队气氛，而理论上，跟下级做朋友应该比和上司成为朋友容易一些。

不过值得注意的是，到底员工心里面又是怎样想的呢？假如他们是想从自己身上获得好处，又或者只是阿谀奉承，最初的心意便会被无情践踏。撇开这些担忧，我会尝试从旁观者的角度，即是上司没有打算和我做朋友的同部门职员来分析一下感受。假如我初来报到，看到有个跟我年纪相约，又和上级称兄道弟的同事经常有讲有笑，坦白说，我会担心自己做多做少都被贬低价值，这份疑虑会直至时间帮他们做见证，又或者在我得到公平的晋升后，才能够真正打消。

人或多或少都是偏心的，如果两位同事的能力相约，就可能会靠主观的直觉去下一些决定。当保持职级，特别是那些自信有能力升任的同事却得不到理想的待遇时，他们便会开始对公司失去归属感。尤其是现在的年代和以前有一些差距，六七十年代的人普遍都能够在同一间公司打滚十几年，如今特别年轻人却希望吸收更多不同的经验来发掘他们的价值，换句话说，他们比较不会愿意将青春长远投资在同一间公司里面，如果看到上级和某个下属之间的关系如此亲厚，好可能会在等不到下一次升迁之前已经跳槽过另一间企业。

有时候，上级和下属做朋友，亦会因为爱他变成害他。公司除了是个员工打拼的地方，也是一个社会的小圈子。你因为和下属成为了朋友，所以了解他工作以外的事情多了，假如这时候他因为一些私人状况影响了工作效率，对他产生怜悯之心也是人之常情，偏偏这是他的私事，又没有其他人可以察觉得到，局外的同事便可能因为你对这位朋友的特别照顾，而联一阵线排挤对方。

又或者今次的主人翁是你。当你下班之后和这位下属朋友摸著酒杯倾密偈，然后隔天听到第三者竟然谈论公司在未来的一些内部决策，最后才发现对方一时口快地将自己从公文袋里掉出来的机密公开了，再被其他同事以5G的速度传播开去。

和下属做朋友的确存在风险，特别在这个网络世界横行的年代，下属朋友和你自己都应该受到保护。怎样去定下界线，在工作上对其他同事一视同仁，在下班后避免讲一些涉及公司的对话，这些都是年轻主管选择交朋友之前需要考虑周到的，当然也要有心理准备一些突如其来、意想不到的后果发生。只能说，无论和上司抑或是下属成为朋友本来就不是一件容易的事情，除非你们的部门就只有两个岗位──你和他。