【老闆在想什麼?】全職Freelancer轉Full Time的面試心得

祖明

見到一位同期畢業的全職freelancer 朋友(下稱A)在Facebook上寫文討拍拍,內容大致是面對當下的種種環境因素,感到無能為力,打算重新接受全職受聘的工作模式。A有試過到公司面試,可惜因為種種原因而被拒絕。準備pitch dec得心應手的她,竟然為準備面試而煩惱。工作上都會遇到不少freelance求職者在尋找全職工作時,感到十分迷惘,甚至有人「呻笨」,後悔成為freelancer。 大難當前,身份認同大崩壞,仗未打又豈可以先投降?希望在此分享一些親身經驗,為咁多位freelancer/ slash 打打氣,讓自己可以更有選擇。

1)沒有足夠reference

請大家先回想一下,假如今日收到一張來歴不明的卡片,你會如何判斷卡片去留?
可能腦海都會首先出現 「公司名」、「職級高低」、「於我的工作/人際有沒有實際影響」等等。這些都是十分客觀而先入為主的指標,在管理層眼中可能是一種指標,間接反映求職者的雄心及方向。然而,freelancer 卻沒有這種公司架構及地位的對比。見過很多過分詳細的CV/portfolio都沒有引起招聘人員/line manager的注意。當大家portfolio同經驗都好吸引時,自然面試管對您嘅印象分比重就更高了。
先不要驚慌,因為請人的考量是十分全面的,當然不會只有名份才可殺出重圍。
A只是從事全職freelancer 一年多。將這個經驗打造成小公司的「one man band」,會令人更容易聯想工作上面對的境況,當然可以成為她的加分項。自食其力一年多,由客戶溝通到實際項目執行都一手包辦,不論顧主的公司規模大小,這一種人才都是不可缺少的。
相反,假如您已自立一段時間,這個問題可能您要在面試前先建設心理準備。不論line manager如何「challenge」您之前作為一位freelancer的職業導向,不要想得太多!面試管只想確認您是否真的準備好要加入公司大家庭,適合在有主管、有團隊分工的環境。反而,您應該要展示對於商業市場的實戰經驗,展示更多個人性格,準備好Portfolio,加入領導能力的範疇。

2)合群性

公司是一個無個性的個體,卻影響了很多人的性格和心態,所以才有對於不同行業的刻板印象。
公司是十分在意員工形象及合群性,你一定有聽過招聘人員提及要員工有「cultural fit」、為公司打好「employer branding」等等。這些都是為了建立公區在客戶心目中的形象,不論客戶有沒有認識公司品牌,每位員工的一言一行早已經不知不覺留下了一個印象。
作為招聘人員/line manager,他們更加不敢拿公司的品牌形象開玩笑,胡亂請一位「豬隊友」。所以,不論你應聘什麼階級的職位,團隊合作都將會是一個重要的考核。可惜,這一項可能是不少獨立的「freelancer」的死穴,因為他們沒有團隊,更不可以吹擂團隊合作經驗。A所在的設計師行列就更加令人關注如此有個性的設計師們可不可以合力完成一個app的UI/UX。(當然,其他行業亦一樣!)

面試建議

大家去面試前,一定要好好準備一個合力完成目標的故事。沒有人是一座孤島,一定有一些時候,大家需要人幫忙/幫其他人的忙。請不要忘記,你可以定位自己是客戶一方的「project key player」,你可以說一些與客戶的溝通及您是如何在客戶的隊伍中提供價值,如何更有效了解客戶要求,如project spec等,展示您的commitment。
請記得同期的競爭者都在推銷相似的產品 (即您的資歴),好好溝通自己的長處,建立信心。請不要緊張,你們比受職同行一定有更多本領,畢竟大家都是「靠自己」白手興家。同行的freelancer何其多,除了價錢,為什麼客戶會選擇與您共事,性格、溝通能力及責任心,才是重點吧。這一點不論是freelancer,還是一般打工仔都一樣要展示到!
 

WRITTEN BY

祖明

職場初哥|全職招聘工作苦悶,抱著一腔熱誠嘗試成為slash。slash是一種生活態度,並非一種形式,各自發揮所長同樣值得尊敬。

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