【老板在想什么？】全职Freelancer转Full Time的面试心得

见到一位同期毕业的全职freelancer 朋友（下称A）在Facebook上写文讨拍拍，内容大致是面对当下的种种环境因素，感到无能为力，打算重新接受全职受聘的工作模式。A有试过到公司面试，可惜因为种种原因而被拒绝。准备pitch dec得心应手的她，竟然为准备面试而烦恼。工作上都会遇到不少freelance求职者在寻找全职工作时，感到十分迷惘，甚至有人「呻笨」，后悔成为freelancer。 大难当前，身份认同大崩坏，仗未打又岂可以先投降？希望在此分享一些亲身经验，为咁多位freelancer/ slash 打打气，让自己可以更有选择。

1）没有足够reference

请大家先回想一下，假如今日收到一张来歴不明的卡片，你会如何判断卡片去留？
可能脑海都会首先出现 「公司名」、「职级高低」、「于我的工作/人际有没有实际影响」等等。这些都是十分客观而先入为主的指标，在管理层眼中可能是一种指标，间接反映求职者的雄心及方向。然而，freelancer 却没有这种公司架构及地位的对比。见过很多过分详细的CV/portfolio都没有引起招聘人员/line manager的注意。当大家portfolio同经验都好吸引时，自然面试管对您嘅印象分比重就更高了。
先不要惊慌，因为请人的考量是十分全面的，当然不会只有名份才可杀出重围。
A只是从事全职freelancer 一年多。将这个经验打造成小公司的「one man band」，会令人更容易联想工作上面对的境况，当然可以成为她的加分项。自食其力一年多，由客户沟通到实际项目执行都一手包办，不论顾主的公司规模大小，这一种人才都是不可缺少的。
相反，假如您已自立一段时间，这个问题可能您要在面试前先建设心理准备。不论line manager如何「challenge」您之前作为一位freelancer的职业导向，不要想得太多！面试管只想确认您是否真的准备好要加入公司大家庭，适合在有主管、有团队分工的环境。反而，您应该要展示对于商业市场的实战经验，展示更多个人性格，准备好Portfolio，加入领导能力的范畴。

2）合群性

公司是一个无个性的个体，却影响了很多人的性格和心态，所以才有对于不同行业的刻板印象。
公司是十分在意员工形象及合群性，你一定有听过招聘人员提及要员工有「cultural fit」、为公司打好「employer branding」等等。这些都是为了建立公区在客户心目中的形象，不论客户有没有认识公司品牌，每位员工的一言一行早已经不知不觉留下了一个印象。
作为招聘人员/line manager，他们更加不敢拿公司的品牌形象开玩笑，胡乱请一位「猪队友」。所以，不论你应聘什么阶级的职位，团队合作都将会是一个重要的考核。可惜，这一项可能是不少独立的「freelancer」的死穴，因为他们没有团队，更不可以吹擂团队合作经验。A所在的设计师行列就更加令人关注如此有个性的设计师们可不可以合力完成一个app的UI/UX。（当然，其他行业亦一样！）

面试建议

大家去面试前，一定要好好准备一个合力完成目标的故事。没有人是一座孤岛，一定有一些时候，大家需要人帮忙/帮其他人的忙。请不要忘记，你可以定位自己是客户一方的「project key player」，你可以说一些与客户的沟通及您是如何在客户的队伍中提供价值，如何更有效了解客户要求，如project spec等，展示您的commitment。
请记得同期的竞争者都在推销相似的产品 (即您的资歴)，好好沟通自己的长处，建立信心。请不要紧张，你们比受职同行一定有更多本领，毕竟大家都是「靠自己」白手兴家。同行的freelancer何其多，除了价钱，为什么客户会选择与您共事，性格、沟通能力及责任心，才是重点吧。这一点不论是freelancer，还是一般打工仔都一样要展示到！