【2020勢掀裁員潮】識計遣散費、長期服務金、強積金免被騙！

武漢肺炎疫情持續，不少企業紛紛裁員或安排員工停薪留職，當中旅遊業、零售業、酒店業等首當其衝。以防萬一，若打工仔不幸被裁，也應了解清楚現行的勞工法例，從僱主中取得應有的保障。

遣散費

遣散費（Severance Payment）是指公司因裁員等原因將員工解僱時，依法支付的補償金。現時，若僱員按連續性合約受僱（即僱連續受僱於同一僱主4 星期或以上， 每星期最少工 作18小 時）不少於24個月， 並因裁員被解僱、合約期滿後不獲續約、或遭停工，便可享有遣散費。

若僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而按《僱傭條例》規定 ， 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。

長期服務金

不少人混淆遣散費和長期服務金（Long Service Payment）的分別，因兩者也可因遭解僱而獲取。然而，兩者的受僱期有別。僱員需按連續性合約受僱滿5年，並被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）才可享有長期服務金。

僱主亦須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。若僱員因裁員而遭解僱，遣散費與長期服務金並不可同時兼得，只能選擇其一。

計算遣散費及長期服務金方程式

假如你是月薪僱員：

（最後一 個月的工資 x  2/3） x 可追溯得服務年資

假如你是日薪或件薪僱員：

（僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資）x 可追溯得服務年資

*不足1 年的服務年資則按比例計算

值得注意的是，遣散費以月薪22,500元的三分之二（即15,000元）爲上限。例如中層經理A月薪4萬，管理高層B月薪10萬，若果他們的工作年資相同，所獲取的遣散費將相同。​假設中層經理A和管理高層B 的工作年資為4年，他們可獲取的遣散費：

（$22,500  x 2/3） x 4 = $60,000

遣散費、長期服務金可與強積金對沖嗎？

根據法例，如果僱員符合上述條件享有遣散費或長期服務金，僱主可使用強積金供款部分的累算權益，以抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金。如果僱主為該僱員供的強積金不足以抵銷所有遣散費，僱主需要向支付餘額。

進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》所述的時限和規定向僱員支付遣散費或長期服務金。