職場Talk：切勿是非當人情

眾所周知，職場險惡，上班猶如踏鋼線，一失足便成千古恨，恨錯難返。這個老新常談的道理， 相信很多人都會明白，又或者曾經受過教訓。若果有閱讀筆者上一篇的文章都有提及過，同事間 相處宜維持適當的距離，這都是為了保障自己的利益，畢竟出來社會工作，每個人基本上都是傾向自私。讀者可能覺得筆者想法比較冷酷無情，但相信你們都知道的，只不過這個說法比較坦白 而已。

這回繼續想談及有關同事間之相處，有關「是非當人情」的職場陋習。 工作上總有一種人，很亨受收集是非的過程。在他們的角度來說，有的就是本身求知慾強，對身 邊的人和物都關注非常，基本上工作每一吋地方都想參與其中，得個明白。此外，亦有一種就是 那些最想引人關注但不自覺會得失他人的奇行種，「是非當人情」的一類同事。這類同事，喜歡到處收集「情報」，希望成為公司的「天文台」，凡在工作間引起的是非，都希望了解及記錄在案，在適當的時候，再轉告給其他人聽。的確在他們想法而言，愈多是非收集得到，愈容易在同事圈子裡佔一席位，從中會得到社交的滿足感。更甚者，會將是非當作籌碼，去換取有利自己的情報。

有人會說，這是一種另類的工作能力，利用自己的圈子，收集情報，再而利用人事關係去獲取所需，預先解決一些工作上的問題。有如，上司大多關注下屬的去留情況及所屬員工的心理狀況， 這都不能單以一間公司所屬之人力資源管理技巧所能解決的。若然有一部份這類是非當人情的人 存在，會預先讓相關人士提防 以保障單位或部門的利益。 可是，有這些觀念的人城府很深，每行一步都機關算盡。

同事間有工作上交流很正常不過，但當一些機密或不便透露予他人的消息轉告了不適合的人，不單會破壞彼此之間的信任，更甚者會到處交惡。愛說是非者，終會自食其果，面臨人際關係不信任，同事間合作有心病等問題。誰知那些聆聽者，就是告密者。

作為「打工仔」，是非總會圍繞在身邊，雖然社會複雜，但不要立心不良，以是非攻擊任何人。 只要專注工作，實事求是，方為正確態度。