同事之间绝不可能存在纯友谊？

有人说：「同事之间绝不可能有纯友谊的关系，否则只会对自己残忍。」不知道读者你们是否曾有这种经验或感觉呢？由学生身份转变为投身社会工作的人，从前的称兄道弟，好姊妹要一生一世，这种种的纯洁友谊的形容词，在职场上又是否常常都适合呢？笔者也是一个过来人，由懂性开始，常常把友谊放在第一位。可是，残酷现实的社会告诉你，这种思想只会带到你在一个危险位置，因为在工作联系著大家的一种东西，它的名字叫做「利益」。

在校园里，学生们来自不同的家庭，虽有著不同的背景，但能够维系彼此间的关系，是来自不同的原因，例如有相似的性格，共同的兴趣，数之不尽的话题等等，都把不同的同学连系在一起，形成种种友谊的关系。曾经说到彼此要经天动地的朋友们，维持著这种关系的可能单单只是情感而已。可是，当眨眼间成为大人的你投身社会，于职场中的生态环境可大为不同，若果将建立友谊的过程想法及连系方式直接套用在建立同事之间工作的关系上，总会令你经历不同程度上的伤害。虽然如此，笔者并不是否定所有由同事合作关系发展到友谊的可能性，这样观点提出的目的在于想警惕初到职场的年轻人们，切记不要把工作关系单纯当作朋友关系般看待。

某年春季，小强大学毕业，幸运地获得一间在当地颇有名气的公司聘任，成为一名人事部助理。初到公司办公室，他殷勤的向各部门的同事招呼，介绍自己一番。当然，各同事都为小强欢呼一下，庆祝成为公司的一份子。殊不知，这正正是小强一个小恶梦的开始。由于任职人事部一职，职能上关连到同事的各种薪金福利以及职位分配。自不然，小强有需要和各部门人员打交道，从而更有效的发挥工作表现，事关管理人事关系亦是人事部其中一个职能。

与此同时，部门一些老练的人员亦甚有目的向小强落手，但求在他身上取得人事部手头上所获得的公司第一手决定资讯，希望能够从中获得好处。为求达到目的，这些同事们开始与小强关系甚好，不时约小强共进午餐。小强自以为这一切都是公司同事相处融洽，能够在职场间寻找到友谊的一瞬间，一个大转变来临了。小强因与某部门一些男同事关系密切，在一次下班后的聚会中不经意透露了一些人员升职安排。当这些公司高层人事调动安排在不适当的时刻公开了，的确会惹来不少问题，例如涉及部门职业操守问题等。

结果，这件事传到小强直属上司耳中，他被狠狠的责骂了一顿，上司亦要求小强要与同事间保持适当距离，如果再有类似事件发生，将会收到警告信作惩罚。当那些以前他称兄道弟的同事们得到他们所想知道的后，为求避免牵涉其中及目的达到后，除了公事上联系后，就再没有与小强私下联络了。小强亦在此上了深刻的一课，职场间关系是如此薄弱，单单是利益贯穿不同的人和物。

自此，小强在职场上变得更加警惕，不再轻易将友谊套用在同事间关系上。当然，能够发展友谊是值得庆幸的。可是，若未能发展，也不要觉得意外，因为这都只是一种「Bonus」而已。